湖北墙体广告　　9月11日，2016年度全省戎行转业干部考试在武昌水果湖第二中学举办。全省517名副团职以下戎行转业干部参加了考试，要点测验军转干部了解、分析、概括、文字、处理问题等根本才能本质。
　　军转安顿作业事关国防戎行建设，事关变革开展稳定全局，既是严肃的政治任务，又是主要的人才工程。怎么保证安顿作业揭露公平公平，完成军转干部 人才资源合理装备，营建风清气正安顿环境，一直是全省军转安顿作业努力探究和实践的主题。2013年，湖北省从树立公平的安顿竞赛机制下手，施行了以考试 查核、网上双选、竞岗面试、积分选岗、保底分配为主要内容的安顿分配方法变革。
　　变革后的安顿分配以考试查核作为公平竞赛的根底。依照一致的查核方法，对军转干部执役时期的表现、奉献、军龄、职级等状况进行量化查核计分；组 织军转干部一致进行以行政职业才能测验和申论为主要内容的书面考试，然后依据查核和书面考试总分及省直安顿方案（名额），断定省直公务员和参公岗位资历线（入围 线），分数将作为戎行转业干部与用人单位双向选择的主要依据。
　　据人社厅有关负责人介绍，经过强化查核考试，按军转干部凭奉献和个人才能本质进行公平竞赛，推进合理安顿，削减权利、联系安顿；推进了人岗相 适，经过对军转干部作业经历、才能本质的评估，加强对用人单位用人需要了解，将军转干部引荐安顿到安排适宜岗位，表现其人才效果；树立了风清气正安顿机 制，全部揭露安顿环节的一切信息，让权利在阳光下运转。军转干部找联系的少了，专注预备仔细考试的多了；报怨不公平的少了，凭实力竞赛的多了，安顿部门的 压力也随之减轻。经过“双选”，用人单位选到合适岗位需要的军转干部，深受单位的期待。
　　这次书面考试完毕后，省军转办将依照揭露公平公平原则，对军转干部在部队的功劳奉献进行查核打分，再依据查核和书面考试总分及省直安顿方案（名额），断定资历线（入围线），安排施行网上双选、竞岗面试、积分选岗等作业。