广西钦州墙体广告   酷热夏日到来，高温津贴的发放成为劳动者关注的焦点。依据《自治区关于发布企业高温津贴规范的通知》，6月至10月，如用人单位布置劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴规范可在每人每月100元至200元之间。
　　津贴规范，是几?
　　每人每月不能低于100元
　　什么条件下能够得到高温津贴呢?自治区人社厅劳动关系处相关担任人表示，依据国度有关规则和我区实践状况，两种状况可享用高温津贴：一是高温，即劳 动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因我区气候特 点，高温时节期常有高湿现象随同，且持续的时间长。
　　由于高温津贴规范属中央劳动规范，应尽可能顺应全区各类产业不同、范围不同、效益不同、劳动者工作强度不同以及一切制性质不同的企业实践状况。在我 区，高温津贴规范设定在“100-200元之间”，一方面是思索劳动者在高温条件下付出劳动耗费后所必需的最低补偿，另一方面还要综合思索各类企业的资金 接受才能，以确保高温津贴政策可以落实到位。
　　各类企业将在政策规则的区间范围内，依法经过内部规章制度或者专项集体合同等方式，对企业内部各岗位人员施行高温津贴的详细规范予以明白。
　　高温津贴，怎样算?
　　津贴不计入最低工资规范
　　施行高温津贴政策，是自治区政府“关注民生”的一项行政性举措。因而，我区各类企业无论采用何种用工方式，都有义务认真执行。
　　其中，环卫一线工人按劳动合同制度管理，绝大多数长期在室外露天作业，农民工也相对集中，他们的勤劳劳动已惹起全社会普遍关注。因而，思索到环卫一线工人的工作特殊性，我区早在2011年施行高温津贴工作的有关政策规则中明白规则：将环卫一线岗位归入享用高温津贴的范围。
　　我区机关事业单位在施行标准津补助贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴归入其中，因而，机关事业单位除环卫一线工人外，准绳上不归入高温津贴的施行范围。
　　用人单位以非全日制用工方式用工的，也要按照规则支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者能够在一个以上的用人单位就业，因而其高温津贴应按小时折算支付。
　　依照国度《最低工资规则》，最低工资规范不包含高温津贴。因而，在国度和自治区没有明白规则之前，高温时节加班可暂不将这局部津贴计入加班工资计算基数，但必需依照加班时间折算另行支付高温津贴。
　　未得津贴，该找谁?
　　属地调解仲裁或监察部门
　　依照我区相关规则，施行高温津贴后，企业不得另以货币方式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业能够继续布置好消费(工作)场地的清凉饮料供给(有关费用按现行规则在“劳动维护费”列支)，以保证平安消费，确保劳动者身体安康和生命平安。
　　但凡工作时间在工作地点因工作缘由惹起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享用工伤待遇。假如用人单位没有参与工伤保险，由用人单位依照《工伤保险条例》规则支付费用。
　　企业未按规则支付高温津贴的，劳动者能够依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保证监察部门停止告发投诉。