陕西商洛墙体广告 近年来,陕西省商洛市按照新常态下对公务员的新要求,采取“三变革”考核举措,充分调动和激发各级公务员的工作热情。
变考核软指标为硬指标。细化公务员考核内容,按月记实完成日常工作任务和工作目标及出勤情况,坚持公务员尽责履职效果与分管领导评价(月评语)、考核等次、奖惩、培训及职务晋升等直接挂钩,便于被考核人考核定等时“对号入座”;变定性考核为定量考核,在全市镇(办)推行民情日记、挂牌上岗、岗位去向公示、信访当日接待和群众办事代办“五项制度”,将“五项制度”执行情况纳入镇(办)年度目标责任考核和公务员的年度考核;变优秀指标部门总量控制为部门内部分类控制。领导职务与非领导职务、主管部门与部门所属参管单位、机关公务员与机关优秀指标分层次使用,解决了优秀等次人员不分层次偏重领导的问题。