农村墙体广告6月25日电(记者 李金磊)北京近来发布了2015年公司薪酬指导线。据中新网记者不完全统计，到6月24日，现在全国已有8个省(区、市)发布了2015年的公司薪酬指导线，其间，新疆的基准线最高，为12%。与上一年比较，这些区域的薪酬指导线无一上调，涨幅均为相等或降低。
　　8省份发布2015年薪酬指导线
　　北京市人社局近来发布了该市2015年公司薪酬指导线，断定本年公司员工平均薪酬添加的通常水平(即基准线)为10.5%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为3.5%。
　　据悉，公司薪酬指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控方针，向公司发布的年度薪酬添加水平的主张，虽并不具有强行约束力，但可作为公司与员工展开薪酬集体洽谈以及公司本身合理断定薪酬添加水平的参阅根据。
　　农村墙体广告　据中新网记者不完全统计，到6月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省份发布了2015年公司薪酬指导线。
　　在这8个区域中，新疆的基准线最高，为12%；在薪酬添加上线方面，天津、山西、山东均为18%，并列第一；而薪酬添加的下线，陕西最高，为5%。
　　薪酬指导线较上一年无一上调
　　记者整理发现，与2014年比较，8个省份本年的公司薪酬指导线涨幅均无添加，均为相等或下调。
　　在基准线方面，除四川与2014年相等外，其他7个省份基准线均出现降低。其间，新疆、天津、山西、陕西这4省份基准线均下调了3个百分点，降幅最大。山东下调了2个百分点，北京下调了1.5个百分点，内蒙古下调了0.9个百分点。
　　在上线方面，北京与上一年相等，山东、山西两省均从上一年的20%下调至本年的18%，内蒙古从16%调到14.5%，新疆则从18%调至15%，天津从22%下调至18%，陕西从19%下调到15%，四川从18%下调至17%。
　　在下线方面，四川、山东、山西三省与上一年相等，均为4%；北京从4.5%下调至3.5%，新疆从5%下调至3%，天津从4%下调至3%，内蒙古从3.5%下调至3%，陕西从6%下调至5%。
　　我国社科院人员与劳作经济所所长张车伟在承受中新网记者采访时表明，公司薪酬指导线的拟定主要是根据本地经济发展情况、物价水平、就业、人工成本等要素，公司薪酬指导线的下调，必定程度上反映出当时经济增速放缓、公司用工成本上升和赢利空间减小的现状。
　　严控垄断公司薪酬添加幅度
　　因为公司薪酬指导线并不具有强行约束力，所以不少网友评论以为，比较薪酬机制市场化的公司，薪酬指导线关于国企的本质含义更大一些。
　　事实上，上述发布薪酬指导线的区域关于国企薪酬上涨作出了更严格的请求。其间，北京人社局请求，北京市属承当公共效劳及享用国家财政补贴的国有及国有控股公司，员工平均薪酬添加幅度不得打破基准线。北京市属竞争性国有及国有控股公司员工平均薪酬的添加通常不得打破上线(预警线)。
　　山西省人社厅规则，垄断公司薪酬添加幅度原则上不得打破基准线；山东省人社厅也提出，垄断公司要严格控制薪酬添加幅度，国有和国有控股公司要合理断定公司负责人和公司员工的薪酬水平。
　　而为了让薪酬指导线不仅仅“看上去很美”，一些当地提出了一些硬性措施。其间，陕西省人社厅提出，对当年未按薪酬添加指导线断定人均薪酬增幅的公司，施行要点监控；对有效益却成心不添加员工薪酬的公司，要予以通报、撤销评选劳作联系调和公司等有关称谓的资历，其公司负责人不得参加劳作模范等领先称谓的评选，国有公司高管人员不得兑现绩效年薪。
　　“因为公司薪酬指导线仅仅指导性主张，对公司并没有强行性，所以它并不能代表薪酬的实际添加情况。”张车伟以为，在当时经济下行压力加大、公司发展面对多重压力的情况下，应大力为公司减税减负，以增强公司涨薪酬的空间和动力。
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