北京墙体广告设计　昨日，《老师蓝皮书：我国中小学老师开展陈述（2014）》在京发布。蓝皮书认为，尽管从肯定数值来看，北京市中小学老师工资水平在2012年已经成为全国最高，但从实践水平及其工作招引力来看，却并不算高，这已经成为影响北京招引满足优秀劳动力加入老师队伍的瓶颈。
　　蓝皮书主编、北京教育科学研讨院老师研讨中心鱼霞老师介绍，通过2012年的研讨发现，我国老师工资水平在全工作间处于中下方位，老师工作缺少招引力和竞争力。依据《我国统计年鉴》（1991-2012），北京市中小学老师工资与北京市人均GDP之比远低于全国水平，更远远低于发达国家和开展我国家平均水平。2003至2011年间，北京市老师工资在全市19个工作中排在第9名，处于中等偏上方位。尽管北京市中小学老师工资水平在2012年已经成为全国最高，但从实践工作招引力来看却并不算高。
　　蓝皮书显现，依据2013年的有关查询数据，北京约三分之一的高中老师年收入在6万元以下。近半高中老师年收入在6万至8万之间。五分之一的高中老师年收入超越8万元。高收入老师较多的前四个区别别是朝阳区、通州区、东城区和昌平区。
　　蓝皮书指出，教龄对老师工资的散布有明显影响6万元以下组中，1至3年教龄的老师是主体；6万元至8万元组中，4至10年教龄老师超越一半；8万元以上组中，21年以上教龄老师占更多的比例。别的，职称高和担任班主任的老师，收入要明显高于通常老师。办学质量好的校园，行政级别高的校园，老师的年收入也越高。由于办学质量好的校园可以获得更多的社会捐献和政府经费投入，行政级别高的校园则有更多时机争夺政府财务支撑。