浙江湖州墙体广告  近来，桐乡市纪委派驻第九纪检组在对该市交通运送局下属轿车运送公司和友谊城市公交公司造访时发现，两个公司都存在领导办公用房面积超标准的疑问。随后，纪检组及时向该局党委进行了反应，催促执行整改措施，一起对照运用监督执纪“四种形状”，对有关人员进行了说话诫勉。
　　在上一年完结派驻安排全掩盖的基础 上，今年初以来，桐乡市着力探究树立“派驻领导、派驻办理、派驻监督、派驻保证”等四项机制，强化“派”的威望，表现“驻”的优势，全力推进派驻安排当好 监督“探头”。今年初以来，该市18个派驻纪检组参加（列席）监督单位会议252次，催促监督单位树立中层干部廉政档案1878份，谈心说话966人，信 访查询48件，处理问责15人。纪检派驻已成桐乡廉政建设“斥候”。
　　不断强化“派”的威望
　　为非常好地表现派驻纪检组功能，强 化派驻纪检组的威望性，桐乡市纪委组成派驻安排作业组，由纪委副书记担任组长，纪委常委任组员，干部室详细担任作业组平时作业。该市18个派驻纪检组被分 为3个片组，由派驻作业组统一领导，担任审核片组内派驻安排每月作业报表，安排协调片组内联合办信、办案等事宜。纪委常委会每季度专题听取派驻安排作业组 陈述，研究推进派驻作业。
　　桐乡还对各派驻安排全部施行“三 陈述”准则：即专项作业、重大疑问与特殊状况“一事一陈述”，上月作业与当月安排“一月一报表”，阶段性履职状况“一季一陈述”。派驻作业组担任对作业报 表的汇总和剖析，实时把握派驻安排的作业动态，指导协调派驻安排平时作业。今年初以来，派驻安排累计递送报表72份。
　　桐乡市纪委还探究施行了对各类派 驻安排的“分类化”办理机制，按照派驻方式的不同，把18个派驻安排分为归纳派驻常委部分、归纳派驻通常部分、独自派驻部分、机关纪工委四个类型，每组选 取一个派驻安排展开内部办理试点，探究派驻安排内部办理模式，现在已获得初步成效。如：派驻榜首纪检组探究树立“三会一课准则”；派驻第八纪检组探究树立 与国资办派出财务总监作业交流机制等。
　　而对派驻安排的作业，该市纪委则 以“项目化”办理为手法。依据纪委全会陈述的方针，由市纪委对“四种形状”运用、巡察作业、纪律教学等方面的作业进行立项，拟定10项作业专案和要点工 作，推进全市纪检监察安排环绕“三份清单”和“三张报表”，做深做细做实监督执纪问责。一起，将派驻安排项目化办理完结状况纳入年度纪检作业量化评估中。 今年初以来，桐乡市派驻安排已展开“千百十”纪律教学28场，正风肃纪238次，专项督察64次。
　　充分表现“驻”的优势
　　自从进驻被监督单位以来，桐乡市 纪委派驻第七纪检组充分利用“驻”的优势，在进驻后不到2个月的时间里，对所驻部分的12名领导干部和21名中层干部展开了说话。近在身边的派驻组，让不 少党员干部形成了遇事前问“廉情”的习惯。近来，有3名干部就自动上门咨询筹办后代结婚事宜中应留意的纪律疑问。纪检组耐性解说上级纪委精力，并结合事例 做好劝廉劝俭作业，提示领导干部及时将这一事项向安排部分进行陈述。
　　把纪律“驻”在每位党员干部的身 边，是纪检派驻的要义地点。在派驻作业中，桐乡市全部和体系地树立了疑问发现、陈述和处置机制。在疑问发现方面，桐乡市纪委全部施行了疑问头绪查找机制， 请求各派驻安排经过信访、造访、巡察、监督检查、审计等路径搜集“疑问”，每月将发现的疑问以“一事一报”方式上报市纪委。当月未发现“疑问”的，实施 “零陈述”并签字背书。今年初以来，各派驻安排发现并上报疑问14个。
　　与此一起，桐乡市还树立了派驻机 构定时向市纪委陈述派驻监督状况准则。市纪委每季度举行纪委书记专题会议，逐一独自听取派驻纪检组组长的口头陈述，当令把握监督单位“两个职责”执行情 况。全市还树立健全了干部动态监督、定时造访、例行交流谈判、廉政说话和约谈等派驻监督准则，树立监督单位定时向派驻安排陈述廉政建设状况机制，经过多种 路径促进派驻安排瞪大“双眼”、伸长“耳朵”。
　　关于派驻安排上报的“疑问”，桐 乡市纪委则定时举行纪律检查专题会议，归纳剖析后依据“疑问”性质实施分类交办。每月对各派驻安排“疑问”发现处置数量进行通报，并将“疑问”查找及处置 状况纳入年度纪检作业量化评估内容。今年初以来，该市纪检派驻安排上报运用“四种形状”处置人数累计15人，其中说话提示5人，说话诫勉1人，通报批评3 人，安排调整3人，留党察看1人，移交司法机关2人。
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