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公司呼喊已久的“下降社会稳妥费率”,在
宁夏再次获得实质性进展。近来,记者从
石嘴山市人社局了解到,经
宁夏回族自治区人民政府同意,自治区人社 厅、财政厅联合印发了《对于阶段性下降社会稳妥费率的告诉》,决议从2016年5月1日起,全区
公司员工基本养老稳妥单位缴费份额由20%下降至19%; 赋闲稳妥缴费总费率份额由2%下降至1.5%,其间,单位缴费由1.3%降至1%、自己缴费由0.7%降至0.5%。
下降
公司员工基本养老、赋闲稳妥费率执行时刻为2016年5月1日至2018年4月30日。
据悉,社会稳妥缴费率是指雇员和雇主交纳各项社会稳妥总额占自己薪酬的份额。此前,自治区已先后下调赋闲稳妥费率、工伤稳妥行业基准费率、生孩子 稳妥缴费费率三项社保费率,完成了为
公司减负的意图。这次阶段性下降社会稳妥费率,也是应对当时经济下行压力、为
公司减负的“组合拳”之一。以一家具有 100名员工、每人每月薪酬为5000元的
公司为例,养老稳妥缴费份额下降一个点,就意味着
公司每月一共少开销5000元,一年下来,便少交纳6万元。
那么,社保费率下降,参保人的待遇会随之“打折”吗?对此,市人社局养老赋闲稳妥科科长孔宪辉表明,这次下降社保费率,不会对原有员工终究的社 保待遇造成影响。由于养老金水平凹凸与参保人员缴费年限长短、缴费基数凹凸、退休时刻迟早等有关,而这次费率下降只影响统筹基金的收入,不涉及交纳年限、 缴费基数等,因而不会影响养老金的计发。
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