浙江嘉兴墙体广告 近期刚被提拔担任嘉善县综合行政执法局西塘中队中层干部的金华，实实在在感受到了新政带来的变化。近年古镇旅游快速发展，西塘景区变得寸土寸金，违章搭建现象开始蔓延，为了遏制这一状况，金华和队员们每天都要在景区里来回巡查好几次，一年下来他磨坏了3双鞋……但他们扎实细致的工作，使得景区违章搭建现象得到有效遏制。“对于这样扎根一线的队员，我们不仅要给予肯定，还要给予重用。”嘉善县综合行政执法局相关负责人表示，这样才能更好地调动大家投身一线、扎根一线的积极性，鼓励干部在一线中破难，在一线中磨砺。
　　“中层干部选拔任用，更加突出了在基层一线考察选拔的导向。”嘉善县委组织部副部长吴暄介绍说，嘉善新修订的镇（街道）、部门中层干部选拔任用工作暂行规定，在选拔任用条件、选拔程序、选拔任用纪律等方面都做了更翔实、具体的规定。新规除了对德、才素质要求规定得更明确具体，更加突出理想信念的要求，还明确规定，拟选拔任用中层干部须具有1年以上“五水共治”、信访维稳、征地拆迁等基层一线工作经历。嘉善还为此配套出台了新录用公务员基层一线实践锻炼办法，规定新录用公务员初任培训结束后，要由县委组织部、县人力社保局统一分批安排到基层一线实践锻炼基地“墩墩苗”，同时要求事业编制工作人员参照执行。
　　“选拔程序也更加规范。”西塘镇党委委员秦桂兔说，以往镇中层干部调整更多是镇里的事情，如今从最初的方案动议到最终讨论决定都有一套规定程序，这让基层在操作过程中更加有章可循。
　　不仅在选拔任用环节，嘉善还在纪律监督等方面念好“紧箍咒”。为了避免选拔前后工作积极性不一致，确保中层干部能够真正成为推动发展的主力军、生力军，嘉善建立关键岗位中层干部管理制度，通过专项考核、述职评议、轮岗交流等手段，防止关键岗位干部利用职务之便谋取私利、滥用职权、侵害群众利益。同时，系列制度设计对中层干部形成了全方位监督：建立干部监督信息收集制度，发挥干部监督联席会议作用，经常性走访纪检监察、公安、检察等部门，及时收集其他部门掌握的干部信息；发挥干情直报员、社区监督联系员两支队伍作用，重点了解掌握干部“八小时以外”信息；对收集到的信息认真分析研判、调查核实，对干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。
　　“中层干部是各级各部门干事创业的中流砥柱，中层干部选聘质量的高低，直接关系到嘉善县域科学发展示范点的推进，关系到群众对党和政府的满意度和信任度。”吴暄表示，特别是当下在推进各项工作中，仍然存在“上级喊破嗓子、群众跑坏腿脚”的“两头急”，个别处于执行层的中层干部“慢吞吞”、“冷冰冰”的怪象，严重损害了党和政府的形象。嘉善中层干部选拔任用新规就旨在破除“中梗阻”，提升行政效率，节约行政成本，进一步优化经济发展软环境。