辽宁墙体广告 11月3日，记者从省人社厅得悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的施行定见》现已出台，标志着我省养老金“并轨”计划落地。
　　我省将变革现行机关事业单位工作人员退休确保制度，辽宁墙体广告施行社会统筹与自己账户相结合的根本养老保险制度，并建立10年过渡期，确保“中人”(变革曾经已参与工作、变革后退休人员)变革后坚持待遇水平不下降，辽宁墙体广告过渡期内“中人”退休施行新老待遇计发方法对比，保低限高。
　　《施行定见》充分体现了公正与功率相结合、权力与责任相对应、确保水平与经济发 展水平相适应、变革前与变革后待遇水平相联接、处理杰出对立与确保可持续发展相推进的准则。安身省情，辽宁墙体广告合理断定根本养老保险筹资和待遇水平，切实确保退休 人员根本生活，逐渐树立独立于机关事业单位以外、资金来源多渠道、确保方法多层次、办理效劳社会化的养老保险系统，推进根本养老保险制度可持续发展。
　　这次变革规模包含依照公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关(单位)、事 业单位及其编制内的工作人员。参与机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门同意建立归入机构编制办理规模的事业单位和在编人员。关于应 转企改制但没有到位的事业单位，已参与公司员工根本养老保险的仍持续参与;没有参与的，暂参与机关事业单位根本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规则 归入公司员工根本养老保险规模。
　　新闻连接
　　根本养老金计发方法
　　(一)2014年10月1日后参与工作、自己缴费年限累计满15年的人员，退休 后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和自己账户养老金构成。退休时的根底养老金月规范以本地上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费工 资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。自己账户养老金月规范为自己账户贮存额除以计发月数，计发月数根据自己退休时城镇人口平均预期寿命、自己退休年 龄、利息等要素断定。
　　(二)关于2014年10月1日前参与工作、变革后退休且缴费年限累计满15年 的人员(以下简称“中人”)，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底养老金和自己账户养老金的根底上，再根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体 为：新方法(含工作年金待遇)计发待遇低于老方法待遇规范的，按老方法待遇规范发放，坚持待遇不下降;辽宁墙体广告高于老方法待遇规范的，超出的有些，第一年退休的人 员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出有些的10%，第二年退休的人员 (2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员 (2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出有些的100%。过渡期后退休的工作人员履行新方法。
　　(三)2014年10月1日前现已退休的人员，持续依照国家和省规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。机关事业单位离休人员仍依照国家统一规则发给离休费，并调整相关待遇。
　　(四)2014年10月1日后到达退休年龄但自己缴费年限累计不满15年的人员，辽宁墙体广告其根本养老保险联系处理和根本养老金计发对比《施行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规则》履行。