湖北墙体广告价格  2015年1月国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的决议》，并从2014 年10月1日起施行。目前，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续发布施行方法。（11月21日，武汉晚报头版头 条报道了湖北部署机关事业单位养老保险变革，并停止理解读。）
　　人社部社会保证研讨所所长金维刚说，依照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地域都应当出台施行计划，随后组织施行。不过，并轨触及一系列相关政策以及操作问题，各地状况存在差别，所以各地启动施行会呈现一定的“时间差”。
　　养老“并轨”事关近4000万机关事业单位人员切身利益，“新湖北墙体广告价格华视点”记者就并轨后四大焦点停止了调查。
　　焦点一：费用怎样缴？
　　个人按8%缴费
　　记者梳理各地养老“并轨”施行意见，发现各省份及直辖市都依照国务院决议，统一肯定养老保险个人缴费为自己缴费工资的8%，但关于个人缴费工资基数的表述有所差别。
　　例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明白，机关单位个人缴费基数包括：自己上年度工资收入中的 根本工资、国度统一的津补助贴（艰辛遥远地域津贴、警衔津贴、海关津贴等国度统一规则归入原退休费计发基数的项目）、标准后的津补助贴（地域附加津贴）、 年终一次性奖金。而上海则在施行方法中规则，个人缴费基数按自己上年度月均匀收入肯定。
　　中国社科院社会政策研讨中心秘书长唐钧剖析说，上海在上世纪90年代停止养老保险制度变革时， 就已将机关事业单位与企业的职工养老保险兼并到一个制度框架中，因而会尽量沿用以往文件中的一些说法。其他省份刚刚并轨，尚处于磨合阶段，将与个人缴费工 资基数相关的各种收入细致地列出，也是为保证制度顺利并入新的轨道。
　　专家表示，表述不同，但本质上并无几差别。个人缴费的几将依据自己的根本工资、津贴、年终一次性奖金、绩效工资状况来决议。
　　还有一些省份的计划在缴费上明白了延迟退休人员的“个性化”规则。黑龙江就明白了其参保政策： 变革后依照国度有关政策和干部管理权限，经批准可恰当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人能够选择继续 缴费，也能够选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，依照规则计发养老待遇。
　　焦点二：钱够不够？
　　三来源保证养老金发放
　　财政部近期发布的《关于2014年全国社会保险基金决算的阐明》显现，2014年我国养老保险基金收支相抵为负的319亿元。那么并轨之后，这样的缺口会对机关事业单位养老保险基金形成什么样的影响？财政能否承当得起变革的本钱？
　　国务院发文时指出，树立健全确颐养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规则及时足额交纳养老保险费；各级政府应积极调整和优化财政支出构造。在这一方面，各地的计划表述根本分歧。
　　金维刚表示，目前有些媒体报道的“养老金缺口”指的湖北墙体广告价格是企业职工养老保险基金当期征缴收入与支出之间的失衡问题，与机关事业单位养老保险制度变革没有关系。变革后的机关事业单位根本养老保险基金单独建账。
　　“养老保险基金的资金来源主要包括三个方面，即单位和个人缴费、财政补助、基金投资运营收益， 其中财政补助是我国养老保险的法定来源之一。因而，即便当期征缴收入与支出之间呈现缺乏，能够经过财政补助来保证基金收支在总体上坚持均衡，为一切退休人 员领取养老金提供牢靠的保证。”金维刚说。
　　中国社会保证研讨中心主任褚福湖北墙体广告价格灵说，详细到单位而言，变革后养老金的发放压力存在差别性，关于那些退休人员数量较多的单位，不用再给“老人”支付养老金，把省下来的钱用于给在职者缴费，某种意义上完成了均衡。
　　唐钧强调，并轨后财政投入的压力会一定水平存在，特别关于一些相对贫穷地域。他在基层调查发 现，有的县财政连公务员工资上涨都衰败实，再要交纳养老保险和职业年金愈加艰难。为缓解财政的压力，保证基金均衡，需求长期湖北墙体广告价格的制度布置。机关事业单位养老 保险基金也必需妥善运转，尽量产生更高的收益。
　　焦点三：待遇降不降？
　　“中人”待遇确保不降
　　变革后，养老金到底是多了还是少了？记者查阅各地施行计划发现，总体与中央变革请求坚持分歧， 即以2014年10月1日为界，变革前退休的“老人”，继续依照国度规则的原待遇规范发放根本养老金，待遇没有变化；变革后参与工作的“新人”，依据“多 缴多得、长缴多得”的准绳，依照退休时的工资程度和缴费状况核定养老金。
　　关键在于，变革前参与工作、变革后退休的“中人”，数量庞大，在机关事业单位人员中占绝大多 数，这局部人的退休待遇将有何变化？记者调查发现，国度规则为“中人”发放过渡性养老金，并为“中人”设立10年过渡期，其间实行新老待遇计发方法比照， “保低限高”：如新方法计发的根本养老金低于老方法，按老方法补齐；新方法高于老方法，高出局部分年度按比例予以封顶限制。
　　记者采访宁夏、江苏等多省区社保部门发现，各地在“保低限高”准绳下设计的计划都可以保证广阔“中人”的退休待遇根本不降低。
　　“新方法的相关系数是在确保‘中人’待遇不降低的前提下倒推算出来的，这样设计的初衷是为了完成新老政策衔接、稳定过渡。不让变革的人吃了亏，也不能让新老方法呈现太大差距。”宁夏社保局机关事业单位养老保险处担任人崔新颖说。
　　据金维刚引见，前些年我国施行企业职工养老保险变革时，就设置了5年过渡期，如今养老“并轨”状况愈加复杂，所以将过渡期延长至10年，确保“中人”的待遇可以坚持平稳。
　　焦点四：转移难不难？
　　统筹范围内外无障碍活动
　　养老“并轨”变革陆续启动施行后，不少机关事业单位人员提出，假如调开工作，养老金如何转移继续？记者采访发现，各中央案都就此做出特地规则，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间活动，只转移养老保险关系，不转移基金。
　　一些公务员或事业单位人员想要辞职“下海”，也不用担忧养老保险的转移问题。变革后，参保人员 跨统筹范围活动或在机关事业单位与企业之间活动，在转移根本养老保险关系的同时，根本养老保险个人账户贮存额伴随转移，并以自己2014年10月1日后各 年度实践缴费工资为基数，按12%的总和转移基金。
　　“养老保险转移方面，我们做了全面的设计。”崔新颖说，机关事业单位的人员想分开的，无论参与哪种养老保险都能完成转移，缴费年限完成连续计算，不会形成任何损失。
　　业内人士指出，在转移继续方面还需求一段时间进一步细化和完善。比方辽宁省规则，2015年年 底前出台职业年金的详细施行方法，并建立省级的信息平台，集中部署机关事业单位工作人员养老保险信息管理系统；2015年至2017年，出台机关、事业单 位、企业之间活动人员根本养老保险关系转移继续方法，并做好待遇核定和支付等工作。