湖南常德墙体广告  新加坡虽注重开展本地劳动队伍中的新加坡中心，但须防止因内视而树立一支仅由新加坡人组成的劳动团队。新加坡应以容纳、开放态度欢送背景多元的外籍人才参加，从而提升国度整体竞争力。
　　新加坡总理公署部长兼全国职工总会秘书长陈振声4日在国会上，参与新财政年政府财政政策的首天争辩时，明白标明“新加坡中心”的定义。这也是陈振声自去年5月接任职总秘书长以来，初次以这个身份参与政府财政政策争辩。
　　陈振声发言时指出，工会坚信在劳动队伍树立新加坡中心的重要性，也积极呼吁企业机构采取相应措施。但是，“新加坡中心并不同等于一支全由新加坡人组成的劳动团队”。
　　他说：“为了确保新加坡能在区域和国际上坚持竞争力，我们认识到也同意新加坡需求一支多元团队——一支由跨范畴、具有多元文化背景及国际经历的人才所组成的团队……我们会持续以容纳和面向全球的态度塑造新加坡中心，我们不能从排外和内视的角度作为动身点。”
　　陈振声也强调，职总并非请求企业机构针对新加坡人推行“扶弱政策”，而是希望雇主公平看待本地员工，确保他们享有同等时机，能在职场上一展拳脚 并取得升迁。他说：“我们要同跨国公司协作，为我们的雇员提供一个公平时机，确保他们不只在专业才能上取得栽培，也为跨范畴职务做好准备。这样一来，他们 就能在岗位上大展拳脚，争取升迁时机，全力把握本地众多的优质工作时机。”
　　不过，陈振声指出，新加坡人须提早一二十年为这些工作时机做好准备，如经过各种途径承受系统化培训，并“放眼全球，而不是把眼光局限于新加 坡”。他说：“我们必需防止让专业人员、经理、执行人员或技师（PMET）到了40岁后面临裁退的窘境，因而得从他们二三十岁开端着手培训。”