湖南常德墙体广告  这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，降落幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠义务感死撑”的报道吸收了行业内外的眼球。
　　随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌状况亦随之浮出水面。
　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行呈现下滑，其他均较往年有所增长。
　　人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其他三大行则有所减少，但减少幅度并不大；倒是招行及中信银 行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪招致，绩效薪酬的延期支付才是重要缘由。从人均状况来看，并不能得出“寒冬”结论。
　　人均薪酬增减不一
　　16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、安全5家股份 制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于局部H股上市银行并未披露员工人数，故未归入统计样本。
　　银行均匀薪酬并非简单地以资产负债表中的“对付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。依照会计通用原则，经过资产负债表中的“对付职工薪酬”与 现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，依照“本期工资福利总额=期末对付职工薪酬-期初对付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的 现金”的公式，应该是较为合理且容易了解的“薪酬包”。
　　针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权均匀计算额，毕竟在一个完好会计年度中，每家银行人来人往，难以肯定时点概念。虽然商 业银行普遍辞别高增长，五大行均匀净利润增速以至仅维持在1%左近，但统计结果标明，银行员工的均匀薪酬福利仍足以引来羡慕眼光。
　　薪酬包有增有减
　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行呈现下滑，其他均较往年有所增长；但从人均状况来看，增减不一。
　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工均匀薪酬至22万元～28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其他三大 行均有所减少。需求留意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩 大。
　　股份行方面，“薪资包”的扩展或减少水平决议了人均薪酬的变动。其中，安全、民生两家业务作风偏“进取”的股份行均匀薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而光大银行固然工资福利总额略有增长，但缺乏以补偿员工人数增加带来的影响，均匀薪资稍微下滑至36万元。
　　绩效薪酬延期支付
　　值得留意的是，招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。业内人士剖析，大幅降落的主要缘由是绩效薪酬的延期支付，并不能阐明招行和中信银行在大幅降薪。
　　以招行为例，该行去年4月曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放状况逐年发放，计提比例10%，涵盖市场、合规、运营等岗位普通员工。
　　此类风险金普通称为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进。采用此类制度的缘由是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接结果，则是银行员工当年收入减少。
　　事实上，大局部用户都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、安全银行中高级管理人员的局部绩效薪酬就实行延期支付，普通延期支付期限为3年。
　　而银监会对银行高管的薪酬管理也有明白规则。2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到，商业银行的根本薪酬普通不高于其薪酬总额的 35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限普通不少于3年。
　　当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这局部包括合适于岗位级别的培训、保健、携家眷游览等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不征税货币化收入。在八项规则严厉推行之下，不少“员工福利”项目已被取消。
　　未现裁员潮
　　记者调查发现，10家银行员工人数变动状况主要呈现两个特性。
　　一方面，由于开展趋向集中显露疲态，欧美诸多银行纷繁大举裁员断臂求生，但这股裁员潮未在国内银行呈现。
　　10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其他7家银行员工人数均较上年有所增加，其中安全银行、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前 者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员；人数增加最多的则是农行，主要为柜面及技艺人员增加。
　　另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行则态度不明。其中，农行减少超五成至11288人，工行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人；股份行中，安全、光大银行增加局部派遣制员工，中信银行则减少数百人。
　　普通来说，银行派遣制员工归属劳务公司，银行相当于向劳务公司“借用”，所以给此类员工的待遇十分低，正式员工的隐性福利根本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信誉卡销售、IT系统等岗位。
　　此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的“重灾区”，总量居高不下。不过，修订后的《劳动合同法》明白劳务派遣用工只是补充方式，劳务派遣只能在“三性”岗位上施行，国有大行加速改制。