湖北墙体广告策划　　近来，某招聘网站发布了2016年一季度中高级人才需求量最大的十大职业，分别是IT/互联网/通讯、金融、消费品/零售/批发、房地产、制药/医疗、轿车、出产制造、服装、电子半导体和化工动力。
　　这无疑对各职业的中高级人才是个严重利好音讯，那么中高级人才怎么与公司谈薪水呢？猎头来支招。
　　谈薪前要做充沛调研
　　调研的意图是了解方针职位、职业、区域的薪酬水平。然后依据自个的希望水平以及前一份作业的薪资规范，自个评价一个能够承受的价位(清晰写在自个简历中)。这个价位能够是上一任作业薪资规范上浮30%～50%摆布，也能够是职业区域薪酬规范的60－75分位(当然应聘者的各方面条件都需求符合招聘方的请求)。
　　不要直接说出希望值
　　在面试时不可避免地被问及薪资请求，别直接说出希望值(即便它已经清晰写在简历中)，也不要说出自个的底线。应该以一种以退为进的方法悠扬表达自个的希望待遇。比如：“嗯，我目上一任职公司的薪资规范是这个数，我希望能在此基础上有所提升，但考虑到职业和区域的不同，我并不是很了解，我信任贵公司会供给一个合适的薪资。我可不能够了解一下公司对这个岗位所供给的薪资规范呢？”这么一说，基本上攻守变换。
　　本来公司心里早就知道你的希望值，也充沛评价过你的简历，正规的公司会通知你这个岗位的薪资规模的。要注意，许多公司通知你的是薪资“规模”，这时需求把规模的下限和你希望的薪资规范做一个平衡，或折中或偏高，再通知对方。这么就不会忧虑说得过高而无法持续交流，也不必惋惜说得太低而被对方以为自个没有才能。
　　不要把话说死
　　假如议论薪资之时你矢口不移一个高价的年薪，没有给公司留下一丝一毫的商量地步，那你很可能会被出局。假如你想要这份作业的话，应该留下一个地步，你能够这么说：“让我考虑一下。”这么主动权就在你的手上。
　　薪水是能够谈出来的
　　关于办理岗位来说，公司给到的薪资规模还是能够谈的。假如公司给你开出的薪资你不满意，那么能够测验选用讨论洽谈式的口气去为自个争夺一下。在争夺的时分，能够拿出一些数据来证实你的才能完全和这份薪资相匹配。或者能够让专业的猎头出头说出自个的希望薪资。
　　别忘了另一种薪资——福利补助
　　大多数的公司除了正式的薪酬以外，还有一些奖金、福利等等形式的额定薪酬，这些也需求自个自个去了解并争夺。最终，洽谈得差不多了，请公司将洽谈后的薪资和福利待遇构成书面文件，避免今后有任何的误解或争议。