湖北墙体广告设计 4月25日，记者从全市领导班子和领导干部履职尽责作业电视电话会议上得悉，
十堰归纳运用履职尽责查核效果，推动干部能上能下，30名先进个人遭到表彰，21名不适宜担任现职领导干部被组织调整，22名在履职才能、精神状态或担任作为等方面存在显着疑问的干部，被批判教学或诫勉说话。
今年初，市委组织对154个市管领导班子和1537名市管领导干部，进行以“事”为中心的360度履职尽责查核。查核以年度作业项目为依据，注重考实事、察实干、评实绩、看实效。
受表彰的30名干部政治立场坚定，对党忠实，大局意识强，维护班子联合，具有较强的政治自觉；敢于担任，勇于担任，风格厚实、积极作为，在干部群众中有较高的威信和广泛的认可度；才能本质较高，领导作业经历丰富，抓作业思路清晰、办法妥当、办法有力；长于谋事，敢于跳起来摘桃子，履职成效显着，作业实绩比较突出；严厉遵守政治纪律和政治规则，仔细实行“一岗双责”，自觉饯别“三严三实”。
依据 《推动领导干部能上能下若干规则(试行)》(中办发[2015]42号)、《中共
湖北省委办公厅关于推动领导干部能上能下的施行定见》(鄂办发[2015]57号)的有关规则，市委决议，对21名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其间：免职15人，改任非领导职务2人，采取平职沟通、轮岗或许其它方式调整职务4人。
对领导班子软弱涣散，履行主体职责不力，职责意识不强的3名市直单位首要担任人和3名副县级事业单位担任人，免除其现任职务；对组织观念淡漠、精神状态欠安、作业热心显着减退的9名领导班子成员，免除现职。对不思进取，凭经历就事，不学习钻研业务，履职才能相对较弱的2名领导班子成员，改任非领导职务。对作业缺少主观能动性，在急难险重使命面前有畏难情绪，对尖锐对立疑问不敢动真碰硬，存在 “老好人”思维的4名干部，平职沟通或转任组织。
依据查核状况，市委决议，对存在预兆性、倾向性疑问的22名领导干部，别离进行批判教学、诫勉说话。对履行民主集中制不到位、遵守纪律不严厉，作业墨守成规，专心本职作业不行的领导干部，进行诫勉说话，期限整改。对作业热心减退、作业标准不高，抓作业缺少立异、履行力不强的领导干部，进行严厉批判教学、说话提示。
