湖南益阳墙体广告 基层党组织建立能否过硬，影响着党的方针政策在基层的执行，关乎着党的执政根基能否稳定。近日，
益阳市出台《
益阳市任用干部看党建施行方法（试行）》《
益阳市基层党建工作问责方法（试行）》《基层党建工作义务清单》《
益阳市基层党建“五个一”行动施行计划》及《2016年基层党建工作考核评分细则》五个通知，今后，
益阳干部的选拔任用将专项调查考核其实行基层党建工作状况，调查考核结果将作为能否选拔重用、调整运用的重要根据。
“抓基层党建，我们不搞花架子、不喊大口号，切实在实抓好工作思绪和制度建立，制定详细措施，列出清单，真正把‘软任务’变成‘硬任务’。只要这样，我们的基层党建工作才干更有章法！”
益阳市委书记胡忠雄说。
据悉，《施行方法（试行）》规则，干部选拔任用时应对其实行基层党建工作状况停止专项调查考核，调查考核的主要内容包括基层党建平常工作状况、年度考核状况和专项调查状况等。平常工作状况主要包括基层党建工作上级日常性检查考核状况，新闻媒体、“两代表一委员”、
大众反映状况等。
年度考核状况主要是基层党建工作主要义务人任期内的基层党建工作年度考核状况，包括现场核对、民意调查和述职评议等。经过日常考核、年度考核、专项考核三者合形式，着力构建干部考核任用看党建的动力机制，力促干部党建履职，抓在日常、严在经常，攻坚单薄，针对“缺项”抓补课，针对“短板”抓进步，针对“软肋”抓固本，从基本上处理基层党建 “吃大锅饭”行为和“样子像抓、抓而不紧”现象等等。
严肃问责，是倒逼党建义务落实的“放手锏”。针对抓党建考核不严、追责不力的问题，《施行方法（试行）》还明白规则了党建工作履职不到位五种状况，两年内不得列入优秀干部资源库，两年内不得选拔重用，分别是：在省级以上核对中问题较多，遭到书面通报，形成较大影响的；因整改不到位，同一问题被市级书面通报两次以上的；被市级以上媒体曝光，形成较大影响的；因基层党建工作义务不落实，招致“两代表一委员”、
大众反映较差，告发不时或越级上访、群体上访，形成较大影响的；遭到诫勉说话、通报批判两次以上基层党建工作义务追查的。不追责，制度就没有威慑力。经过推进义务落实详细化、常态化、可操作化，真正把义务压下去，让党员指导干部知责明责、担责尽责，在实行基层党建义务上不懈怠、不张望，做到沉得下、做得好。
益阳市委常委、组织部长、统战部长何俊峰引见，此次出台的“两个方法、一个计划、一个细则、一个义务清单”， 旨在引导基层党员干部进一步树立抓党建的主业认识，实行基层党建职责。将规矩和纪律挺在前面，在坚持问题导向的根底上，把健全完善制度机制，强化考核，落实党建义务作为切入点，层层传导压力，层层压实义务，力图推进基层党建工作真正落到实处，经过努力提升基层党建工作效果，不时进步党组织的发明力、凝聚力和战役力。
