广东手绘墙体广告  由于拒不理睬专车司机索要的36元打车费，上海一位女白领被专车司机找到公司，最终的成果现已在网上载开了——饭碗丢了。
　　开专车的吴师傅搭载这名女白领回公司后，女子说好下车用手机付这笔打车款。但吴师傅直到第二天也没有收到车费。其间，师傅打了好几次女孩叫车时 使用的手机，即是没人接听。所以在搭载另一名乘客到同一家公司的时分，吴师傅爽性想找女白领当面索要这笔车费，成果HR司理接待后一了解，果有其事。钱补 交了，但令吴师傅意外的是，女白领也被HR开除了。
　　网上有人投票问：女白领欠36元车费被开除该不该？成果逾半网友表明“HR干得漂亮”，约有38.5%的网友表明“应当给女白领解说的机会”。剩余不到8%的网友觉得“处分过重，不至于开除”。
　　附和开除的网友，基本上是奔着女白领的人品来说事的。从三观周正程度来说，逾半网友附和“开铡”，多少还有些体恤“的哥”赚钱不易的解恨心态在 里边。但这事核心的疑问不是谁占谁的廉价，更是契约精力的毁损、信誉价值的贬损。女白领不缺36元打车费的付出才能，但她也许打错了小算盘。上海这么大， 茫茫人海，凭一个电话号码到哪儿找人？再说为了这点钱，这专车司机未必不认下这点小亏。没想到吴师傅顺路经商，还真找上门来了。所以，HR司理给女白领 上了堂很实际的“契约精力”课，让她的不守信付出了无穷的价值。
　　但也有很多网友认为，究竟是一个可贵的饭碗，究竟犯的是人品方面的末节过错，两者的价值，悬殊太大。事实上，很多网友并没有把信誉当成法令体系中不可或缺的要素，仍然将贪占廉价的毁约当成人性上的缺点与“末节”。
　　女白领的价值，是偶然撞上了铁面HR司理形成的。她的价值，本来并不具有情面社会的共识，也缺少相应的精准法令支持。也正由于此，女白领曾尽心 存的幸运、从前视作的末节，照样会在这个社会群体中难以消除。这一点，从话费、水费、电费等各种项目的欠费，每一次企图归入征信体系，都会遭受社会人群大 面积反对、乃至将其视作“公权劫持末节”中，能够看出传统观念与现代社会管理之间遥遥相隔的间隔。
　　传统观念中的很多末节，本来恰恰是足以让一个群体遭到丧命损伤的节操。拒付36元打车费的女白领，公司也许会由于她契约精力的无拘而形成无法挽回的损失，也也许会由于她信誉认识的淡漠而带来难以补偿的损伤。因而，HR的决断，在我看来是正确的。
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