湖北墙体广告发布 昨天，记者从
武汉市政府网站获悉，《全市机关事业单位工作人员养老保险制度变革工作的告诉》已于日前下发，这标志着我市养老金并轨变革已发动，计划同步出炉。
去年底，我省专题布置机关事业单位养老保险变革。依据要求，机关事业单位养老保险制度变革遵从公正与功率相结合、变革前与变革后待遇水平相衔接的准则，保险推进。全市依照公务员法办理的单位、参公办理机关、事业单位悉数参与。
变革后，机关事业单位与
公司一样，单位和在职人员一起缴费，单位交纳根本养老保险费的份额为本单位薪酬总额的20%，自己交纳根本养老保险费的份额为自己缴费薪酬的8%。自己缴费薪酬基数标准依照
湖北省相关规则履行。其间，机关单位(含参照公务员法办理的机关〈单位〉)工作人员的自己缴费薪酬基数，包含自己上年度薪酬收入中的以下有些：根本薪酬、国家统一的补助补助、标准后的补助补助、年终一次性奖金以及省人民政府规则的别的项目；事业单位工作人员的自己缴费薪酬基数，包含自己上年度薪酬收入中的以下有些：根本薪酬、国家统一的补助补助、绩效薪酬以及省人民政府规则的别的项目。
自己缴费悉数记入自己账户，缴费薪酬基数实施“300%封顶、60%保底”，即自己薪酬超越上年度全市在岗员工平均薪酬300%以上的有些，不计入自己缴费薪酬基数；低于上年度全市在岗员工平均薪酬60%的，按60%断定基数。
单位和自己一起交纳养老保险费后，由社保经办组织按自己缴费薪酬基数8%的数额为参保人员树立自己账户。自己账户储存额仅用于工作人员退休后按月付出自己账户养老金，不得提前支取或许挪作他用。参保人员死亡的，自己账户余额可依法承继。
和全省变革一样，
武汉市的变革也实施“白叟老方法、新人新制度、中人逐渐过渡”的方法。即，变革前已退休的“白叟”，维持原待遇不变；变革后参与工作的“新人”，用新制度核算养老待遇；变革前参与工作、变革后退休的“中人”，也即是2014年9月30日前参与工作、2014年10月1日今后退休的，依据缴费年限，加发过渡性养老金。
告诉还清晰，机关事业单位在参与根本养老保险的基础上，应为其工作人员树立工作年金。单位和自己交纳工作年金的基数与根本养老保险的缴费基数共同，单位交纳份额为8%，自己交纳份额为4%，由单位代扣代缴。
