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玉溪市乡镇党委换届采取“两推两审一差额”方式

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2016年06月24日 03:06 相关案例：本文标签：云南玉溪墙体广告

　云南玉溪墙体广告　做了3年村主任，6年党总支书记，江川区九溪镇六十亩村原党总支书记蒋培洋怎样也没想到，在今年江川区乡镇党委换届选举中，本人会被推选为九溪镇党委委员、九溪镇副镇长。他说：“做梦都没想到有这样的时机，只能更卖力地做事报答组织和大众的信任。”

　　蒋培洋在村里任职9年的时间里，想方设法做强党组织，在试点推行党员积分管理制、率领大众种植百合花致富等方面成果突出，深得民意。这样的干部正契合玉溪市选拔乡镇指导班子成员的规范。

　　今年4月2日，玉溪市在全省率先完成乡镇党委换届工作。全市50个乡镇共选举产生新一届党代会代表450名，乡镇纪委委员242名。选举过程中，为选优配强班子，玉溪市采取了“两推两审一差额”方式，择优选拔了48名乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官“三类人员”进乡镇指导班子。这48名成员中，有41名都是像蒋培洋这样的村干部。这一举措成为玉溪市此次换届选举的一大创新。

　　什么是“两推两审一差额”？玉溪市委组织部干部一科科长黄子连引见， “两推”，即人选要经过乡镇党委引荐和干部大众民主引荐；“两审”是指县委组织部对乡镇党委引荐提出的“三类人员”初步人选和干部调查组提出的人选调查对象停止检查，市委组织部对县区选拔“三类人员”的计划和详细人选停止审批，避免政策打折扣，选拔程序搞变通；“一差额”指差额调查，依照选任职位不少于1：2比例对“三类人员”人选调查对象停止调查，坚持比拟选优。

　　以通海县为例，经过对全县“三类人员”摸底调查，9个乡镇共有契合条件人选49人。依照“两推两审一差额”的办法，首先由乡镇党委停止引荐，报县委组织部停止资历检查，分离乡镇换届调查工作，再由干部大众对“三类人员”进乡镇党委班子人选停止民主引荐，并按1：2的比例停止调查后提出倡议人选由市委组织部审批同意，交由县委常委会讨论决议提名乡镇党代会选举，人选选拔注重看品德、看实绩，看作风、看廉洁，把“对大众有感情、为大众办实事、被大众所认可”的“三类人员”选拔到乡镇党委指导班子。

　　黄子连以为，“两推两审一差额”的选拔方式改动了唯分、唯学、唯GDP、唯年龄的调查方式，表现了党委主导、组织把关、发扬民主的统一，把许多扎根基层、与大众感情深沉的干部选拔进乡镇党委班子，把具有专业才能的事业单位编制人员选拔出来发挥作用，故而得到了上级组织和大众的普遍认可。

　　给基层村干部提供上升渠道，也激起了村干部的工作热情。不少在任的村干部表示：“村支书干得好也能够进乡镇指导班子，这是组织的肯定，更是对我们的鼓励。”

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