湖南浏阳墙体广告　　把“人才活城”摆到全新战略高度，大力施行“5358”工程，引入党政机关、教学、清洁类人才3093名，为将来展开储藏 了宝贵的人才资源。

——摘自浏阳市第十二次党代会陈述

■实习告诉咱们，各项作业揭露通明、选人用人导向明显，班子调和联合，全市风清气正，浏阳就充满生机、充满期望。我 们必定要持续把营建良好环境、浓厚展开空气摆在突出位置，保持和稳固好当时政通人和、心齐气顺的展开局势，上下一条心， 拧成一股绳，为浏阳的夸姣前景而共同奋斗。

——长沙市委常委、浏阳市委书记曹立军

人：《说文解字》有云：人，六合之性最贵者也。人之所认为人，是因为会考虑，深知个体能动性与集体协作的主要及力气。

浏阳速度，由“人”发明。揽人、用人、为人，浏阳先行一步、更胜一筹。

揽人，人才是一个本地展开最活泼的要素，得人才者得全国。浏阳一以贯之坚持“人才活城”战略，吸引人才力度空前，五 年吸引各类人才逾10万，为浏阳的展开积储了微弱动力。

用人，既要引得来，更要用得好。浏阳敞开选人、斗胆用人、科学管人，坚持“谁有才、谁担纲，谁有为、谁有位”“你有 多大才，我搭多大台”，一个量才录用、才尽其用的生动局势，为浏阳的腾飞装上了强力引擎。

为人，展开依托人，展开更是为了人，把增进民生福祉作为全部作业的起点和落脚点，浏阳用实实在在的惠民举动，提高 了广大大众的取得感，民意一暖，干群同心，大家心往一处想，力往一处使，为浏阳的跨过汇聚了强壮能量。

初春伊始，揽才大戏便在浏阳接续演出。

新春首个作业日，15场大型专场招聘会拉开序幕，招聘岗位不分职业，招聘地址遍布市表里，只为“揽万名英才，助浏阳腾 飞”。

浏阳吸引人才是赶早不赶晚。2月17日，市人社局接连发布简章，揭露招聘卫计体系专业技术人才和高中老师250余名，一时 咨询者、报名者众。

人才，老是一个本地展开最活泼最活泼的要素，浏阳深认为然。2012年至今，浏阳一以贯之坚持“四城”展开战略，“人才 活城”便是其间之一。

在“人才活城”战略的指引下，浏阳爱才如命，全市上下竭尽全力吸引人才，下大力量培育人才，构成量才录用、才尽其用 的生动局势，推进浏阳一次又一次迈出跨过展开的铿锵步伐，赢取“五连冠”“五连跳”的傲人成果。

浏阳日报记者黄康唐娇实习生周瞳

揽人

坚持“人才活城”，搅动一池春水

“方案招聘196名专业技术人员，全部列入相应作业单位编制。”2月17日发布的这份《揭露招聘卫计体系专业人才简章》透 露，其间招录的68人将充实到底层医疗清洁机构。

春天老是给人以无限期望。小河乡清洁院党支部书记王允强期盼这场来自春天的招聘，能给清洁院将来展开带来更多新的希 望。

张小公路未修建之前，小河乡地处偏僻，本地清洁院从前一度人才缺乏。

“新的力气没有补充，已有的医务人员却在不断流失。”王允强回想，2012年曾经，最艰难的时分全院仅有一名护士在作业 。

从前的人才缺乏相同让一些城镇浮光掠影。因为缺人、少人，许多作业展开备受制约，一些事情想干，却不精干。

“有的站办所才一个作业人员。有时分乡上想搞建造，但连一个放线划界的人都没有。”一位城镇负责人坦言。

人才，这个主要的生产力要素，变成彼时浏阳经济社会展开的“急需品”。

依据这样的布景，2011年7月，一份简章的发布，勾起了大家对浏阳人才作业的许多等待。

依据简章，浏阳初次面向全国重点高校揭露选用40名全日制大学的优异毕业生到市直机关单位作业，吸引眼球的是：全部被 选用人员都将归入作业编制。

这很快激起了来自清华大学、浙江大学等97所全国重点高校的838名毕业生报名参阅。

到了2012年，浏阳正式提出“人才活城”战略，将其作为全市四大展开战略之一，人才工程由此被提到了决议浏阳将来展开 的战略高度。

同年，人才引入“5358”工程在全市铺开：用5年时刻，引入3000名机关作业单位和教学清洁类人才、5000名公司中高层管 理人才、80000名公司专业技能人才。

浏阳的引才力度空前加大。在“揽万名英才助浏阳腾飞”工程的统领下，不只持续有来自清华大学、复旦大学、浙江大学等 97所全国“211”工程院校的1613名优异人才抢考60个作业编制岗位；还有2982名优异大学生报考教学、清洁体系的440个岗位。

与此同时，公司引才也归入了全市人才建造的全体展开规划，并于当年在长沙贺龙体育馆展开了大型人才引入活动，为公司 引入人才351名。

浏阳论坛网友“浏河”把这一系列引人举动，称为“暴风式”举动。

在“5358”人才工程的引领下，五年来全市共招聘清洁计生专业人才632人，其间有339人分配至底层清洁院，有用缓解了乡 镇清洁院人手不足的状况。

“现在咱们有了32人，清洁院完成正常作业。”人才吸引工程的施行，让小河乡清洁院获益不少，王允强说来非常欢喜，“ 假如本年招聘完毕后，还能分配到新的技术骨干，咱们清洁院预备拓宽医疗事务。”

和卫计体系相同，教学体系相同将吸引到的优异人才向村庄、向底层充实。

“新引入的老师90%以上分配至村庄校园，进一步改进了村庄老师构造，安稳了村庄老师队伍。”市教学局局长汤显华介绍 。

一组数据显现：2012年至2016年，浏阳举行人才招聘考试和大型引才引智活动50余场，引入党政机关、教学、清洁类人才 3093名；引入各类专业技能人才逾10万人。引入的人才中，“两院”院士9人、国家“千人方案”专家5人、省“百人方案”专家 5人，机关作业单位人才中硕士研究生以上学历296人。这些高端人才、优异人才引入浏阳后，如蛟龙入海，掀起了展开的条条巨 浪，发生无穷的“鲶鱼效应”。

这些引入的人才放入实习作业岗位后，就犹如一条条“鲶鱼”，搅活一池春水，人才的引领效果充分发挥，大 家的创业干事热心也激发了出来。

用人

留得住用得好，有为才有位

一个本地，敞开的程度有多大，展开的出息就有多大；人才有多少，将来的空间就有多大。

“有许多行将毕业的名校大学生，电话咨询本年浏阳是不是还会招聘作业编制作业人员，咱们老是坚定地答复他们：必定会， 请你们做好预备。”市人社局负责人表明，关于优异人才的到来，浏阳永远不会嫌多。

此言不假。本年的人才吸引方案已经出台：分批次招聘机关作业单位作业人员、教学、卫计体系作业人员700人，招聘公司 人才3万名。

但是，优异人才引得来、现有人才留得住、全部人才用得好，才是衡量人才作业好坏的规范。从某种意义来说，“留得住、 用得好”比“引得来”更为主要。

引入人才的终究意图是“用”，更主要的是如何让人才在本地“落地生根”，发挥出人才的最大优势。

“用”人的这道标题，浏阳相同交出了才智的答卷。

投入人才展开专项资金2000余万元，展开人才关怀工程，完善财税鼓励、住房补贴、编制办理等有关政策措施；施行领导干 部联系人才准则，施行“一对一”“点对点”的帮带培育；免费为公司人才供给技术培训，近五年有35万余人接受作业培训……尊重人才、关怀人才、善用人才的空气，日渐浓厚。

从中南大学毕业的博士汤波，来到浏阳后所干榜首个岗位是村庄公路局的维护科员，“天天穿路走道，调查破损路段，很辛 苦却收获很大。”仅一年半，在底层生长敏捷的汤波就任职城乡客运办理局副局长。

这得益于浏阳推出的“一线培育法”。和汤波相同，许多人才在项目建造、招商引资、教学科研等一线训练培育、增长才干 ，浏阳还推出常态化青年干部主体培训班和菜单式选学班等，提高人才效劳身手。

作业一线，已经变成新引入人才迅速生长的主要渠道；“一线作业法”，变成浏阳干部作业出彩的取胜法宝；“一线作业法 ”让大众得到了实惠，也让干部得到了训练，更推进了浏阳跨过展开。

甩手给引入的人才供给更多的干事渠道，斗胆让年轻人登上主要的作业舞台，这变成浏阳组织部分和各单位的共识。

为了鼓励青年人才斗胆试、定心闯，这些年，浏阳共引入青年党政人才644名，选拔80后领导干部127名。在上一年的城镇党委 换届中，共有52位优异年轻干部得到选拔重用，占到换届选拔干部总数的四成多。城镇换届后，全市共有80后领导干部153位， 是2012年的2.6倍，总数在长沙居于前列。

但是，甩手不是听任，更不是放纵。

火车只要在轨迹上才干迅速奔跑，干部也只要在遵守规则中才干显示作为，“三个一概”等风格方面的硬规则、铁请求，就 是浏阳为人才迅速生长铺下的轨迹，为干部干事创业立下的规则。

2013年起，浏阳立异施行“三个一概”规则，请求全市全部部分一概开门工作、各级领导干部揭露接访，行政批阅事项一概 限时办结，财务切块资金和项目专项资金一概揭露公示。

“有为才有位”的用人导向、“仔细较真”的作业风格，“三个一概”“一线作业法”等一系列“硬举动”，既是加压力， 也是添动力，更是转化变成浏阳展开的生产力，有用激发了广大干部大众干事创业的干劲和豪情。

而跟着“三个一概”的深入展开，大众与干部的间隔拉得更近，部分的权利运用愈加规范，大众和公司办事愈加快捷。

恰是这些干部风格养成的一系列立异实习，重塑了浏阳干部新形象，转化成了推进经济社会展开的生产力，发明了一项又一 项浏阳“加速度”。

为人

做好民生答卷，发明温暖城市

得人才者得全国，得人心者得人才。人才主要，人心更主要，只要人心暖了，民意畅了，才干筑起一个温暖的巢窠，引得凤 凰来朝。

为此，浏阳始终坚持全部展开成果，依托人才来发明；全部展开成果，由公民来同享。

践行民生至上的根本宗旨，发明普惠同享的调和夸姣城市。

生活得更夸姣，这是大众的期盼；通过调和夸姣城市建造，期盼照进了实际。

为政之道，民生为本。民之所望，施政所向。为了非常好地完成大众的一个个期盼，浏阳这个有着147万人口的大县（市）， 这些年坚持将七成以上的财务开销投向民生，发动了一个个民生工程，办好了一件件民生实事。

市财务局局长唐洪胜有一份民生开销账本：“十二五”时期，浏阳民生建造累计开销达214.9亿元，是“十一五”时期的2.8 倍。

其间，2014年民生开销53.56亿元，占公共财务总开销的74.6%；2015年民生开销61.5亿元，占通常公共核算总开销的75%； 2016年，各项民生开销72亿元，占总开销比重75.8%。

数字，好比一扇窗，让人看到，民生工程在浏阳，是要坚决打赢的一场又一场“硬仗”。

“脱贫攻坚”即是这么一场硬仗。在全部奔小康的道路上，一个人都不能少，这是浏阳对33个省定贫困村、16442户50228位 建档立卡贫困户的庄重承诺。

易地扶贫搬迁、金融扶贫、作业扶贫、教学扶贫、医疗救助、危房改造、电商扶贫、旅行扶贫、工业展开……一个个扶贫战 役打响。

据统计，2016年我市投入各类精准扶贫资金5亿元，其间本级财务配套专项资金4250万元。全市3058户10117名建档立卡贫困 户完成脱贫“摘帽”，超额完成省扶贫办下达任务，获评“2016年度全省脱贫攻坚先进县市”。

民生建造永远在路上。除精准扶贫，浏阳坚持施行教学提质扩容、清洁均衡展开、食品安全整治、农田水利建造、疏通浏阳 建造、安全浏阳建造、民俗淳化、暖心救助等“八大民生工程”，并把这些工程具化为一个个三年举动。2014年的老师节，一个 特别的日子，八大民生工程中的首个“三年举动”——教学三年举动方案全部发动。从2014年至2016年，统筹不少于10亿元资金 推进全市教学设备建造。

三年来，浏阳教学的全体水平不断提高：里仁小学建成，变成浏阳规范最高的村庄小学；老师进修校园附小建成，有用缓解 了城区大班额疑问；永安中学、长兴湖小学发动建造，将变成推进城乡均衡展开主要项目……现在，浏阳有底气宣告：开始年级 班额小学严厉控制在50人以内，初中控制在55人以内，全市大班额份额力求控制在15%以内。

教学三年举动方案发动两个月后，农田水利疏通工程三年举动紧接而来，全市农田水利建造由此掀起一轮高潮。

农田水利疏通工程三年举动发动后，榜首年政府投入五小水利的奖补资金就超过了1.7亿元。在这么多资金的撬动下，农田 灌溉的“毛细血管”得以打通。

大众的期盼，即是浏阳“三年举动”的方向。

农田水利疏通工程三年举动收官之际，村庄公路建造三年举动又紧跟发动。提质改造工程、通畅工程、安全生命防护工程、 危桥改造工程，将出门难、行路难等难题各个击破。

现在，一条条洁净整洁的沥青路面，车行的是顺利，便利的是农人，畅快的是民意。从城镇到村、到组、到户无不欢喜。

找准民生难题，适应大众期盼，铺排一个个三年举动，终究交出一份份民生答卷——浏阳接连两年取得全省综治民调长沙九 区（县、市）榜首名，接连五年取得长沙市绩效考核县（市、区）组榜首名，其间社会公认评估的成果也位列榜首。

人心齐，泰山移；干群同心，其利断金。正因为浏阳坚持以“人”为本，把增进民生福祉作为全部作业的起点和落脚点， 用实实在在的惠民举动，提高了广大大众的取得感，才凝聚了共促跨过的强壮正能量，推进浏阳攻下了一个个难题，攀上了一座 座顶峰。

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