湖南衡阳墙体广告　妇女节，往常还会被称为女神节、女王节，节日称号的变化也从侧面反映了女性位置的变化。女性位置大幅上升的今天，职场女性的状态终究是怎样呢?

妇女节到来之际，无忧精英网(http://www.51jingying.com)发起了《职场两性话题》调研，共有1097人参与了问卷填写，其中工作时间超越2年，年薪超越10万元的职场精英有506人，占总人数的46%。调研显现，女性在享有同等工作权益，享用女性优待的同时职场成见也时有发作，男女对等，任重而道远。

职场女性位置渐增 假期、福利享有优待

Candy 某外资企业 亚太区人力资源总监

在我们企业，只需才能契合，性别不会影响我们录用员工，管理层也有许多位女性。同时，女性员工能够享用生理假期，节日福利，公司还会为孕期、哺乳期的员工提供专属的员工餐。

企业日益注重关爱女性，为女员工提供假期、节日福利，67%职场精英所在企业会提供妇女节福利，其中9成的企业只针对女性提供福利，有1成企业会为一切员工提供福利，节日福利最常见的方式是放假，其次是发放实物或消费卡券。

1488943650588182.jpg

女性成见很难防止 职场性骚扰就在身边

刘女士 某知名母婴电商的女性CEO

有一次我参与论坛与5位男性CEO同台，男性CEO们被问到问题都是：你们是怎样样做用户增涨的?你们是怎样样做利润的?但轮到我，问题就变成了：你是如何均衡工作与生活的?

虽然男女对等的观念的确曾经不得人心，但职场成见依然存在。随着二孩政策的开放，职场女性的结婚/生育方案越发遭到关注，有80%的女性在面试时被问及结婚/生育方案，而男性仅有不到40%的人被问及。68%的精英以为女性的开展时机(升职/加薪/关键工作)要少于同等才能的男性，仅有2%的精英表示女性的开展时机要多于男性。

1488943696397961.jpg

职场性骚扰并不只呈现在那些传说中的大公司。调查显现，有7%的女性遭到过职场性骚扰，46%的人表示四周的同事和朋友遭受过职场性骚扰，这一结果惊心动魄，超越一半的受访者见证了职场性骚扰的存在。

为家庭承当更多职场女性并不轻松

Jessie 某民营企业财务

我有2个孩子，孩子们固然平常身体安康，但每年总会碰上一两次生病去医院，学校每年的家长会和主题活动也需求请假参与， 10天的年假，基本不敢用于休息或文娱。遇到小孩哭闹晚上睡不好或是老人不能辅佐家务的状况，只能拖着疲惫的身体对付工作。

在“男主外、女主内”的传统思想观念下，女性通常在家庭中承当较多的家务以及子女的抚育、教育工作。在工作与家庭均衡方面，12%的女性精英经常会遇到无法均衡的状况，68%的女性精英偶然会遇到不能均衡的状况，特别是有小孩的女性，上述比例高达23%和77%。男性以及未婚女性则较少遇到工作与家庭不能均衡的状况。

1488943714143762.jpg

无忧精英网资深猎头陈晖表示，女性在企业中发挥重要作用，经过无忧精英网入职的女性员工比例不时增加。面对职场压力的同时还要对家庭付诸更多心血，职场女性需求用更高的效率面对工作及生活，留意缓解身体劳累及肉体压力。同时，也需求家庭和社会对职场女性更多的关怀和了解，给职场女性以公平的看待以及同等的职业开展时机。

关于无忧精英网

无忧精英网(www.51jingying.com)是“前程无忧”整合优势资源，创新招聘形式后推出的全新招聘网站，会聚专业猎头、面向精英人才。无忧精英网开启了“半定制”的猎头效劳形式，汇合某一专业的牛人高手和众多的知名雇主，同时引入猎头，多点对多点地提供“工作时机”和“专业人才”，给精英人才带来开展时机和高薪职位。同时，引入专业的猎头和HR，完成“工作来找你”的理念。令个人和雇主都有充足、高质量的选择时机。

免责声明：本文仅代表作者个人观念，与本网无关。以上内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯仅为宣传及传送更多信息之目的，文章真实性本网不做保证请网友自行核实!

新美广告公司：http://www.hbxmad.com/