四川内江墙体广告　　林霞

“下属犯了这样的错误，是我主体义务认识不强，工作中疏于管理，当了‘老好人’，不但耽搁了同志，更孤负了组织和指导的信任。”山东省荣成市食品工业促进局主要担任人陈士林，因主体义务落实不力，向荣成市委做出深入反省，让全市各部门“一把手”感遭到了压力。（2月23日 中央纪委监察部网站）

新闻中陈士林的问题不是个例，当前仍有不少的党员指导干部以至是“一把手”都存在“老好人”思想，这些干部面对歪风邪气，不批判、不指正、不担当、不担任，任其肆意疯长，最终不只影响个人开展，而且败坏干部队伍习尚，影响政府形象。这样的“老好人”是绝对当不了好干部的，人民也不需求这样的干部。

“老好人”从外表上看，是对人“好”，维护了“调和”，促进了“友谊”。但从本质上看却是危害不小，一方面“老好人”容易使制度落实不到位。习近平总书记提出要以制度管党治党，但因“老好人”的存在，就会使得制度只是挂在墙上的装饰，可有可无，使得制度失去其自身存在的意义；另一方面“老好人”常常存在不作为现象，他们惧怕担责、不愿作为，只需不出事、宁可不做事，只想“保位子”、不愿挑担子，“庸懒散浮拖”常常就呈现在这类人中。说到底“老好人”是当不了好干部的。

笔者以为，要处理 “老好人”问题，首先要增强党员指导干部的党性涵养，树立正确的人生观、价值观、世界观，实在把“为人民效劳”的理念内化于心外化于行，盲目把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力；其次要培育指导干部的义务认识和担当肉体，以身作则、率先垂范，为下属做出表率，牢记为人民效劳的目标，坚决做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；最后要完善干部选拔考评机制，以民意评价为根底，对干实事、做的好的干部采取奖励措施，并作为遴选选拔的重要规范，以“能者干、庸者让、劣者下”的刚性尺度，选出以党的事业为重的干部、勇于红脸的干部、勇于担任的干部。

让一局部人称心的干部不是好干部，让大多数称心的干部才称得上好干部。“老好人”当不了好干部，只要坚持准绳性和组织纪律性，勇于对不合理的事情说“不”的干部才干当好干部，只要在其位谋其政，为人民多做实事、办好事、解难事的干部才是好干部，才是人民大众需求的干部。

新美广告公司：http://www.hbxmad.com/