四川内江墙体广告　余春利

近日召开的全市组织部长会议，提出了推进人才工作创新开展的思绪。人才工作关乎小到一个企业、一个单位，大到一个民族、一个国度的兴衰荣辱，故推进人才工作创新持续开展尤为重要。笔者以为人才工作的推进与创新，必需基于并尊重“以人为本”的准绳，让一个个脱颖而出的优秀人才在各自擅长并酷爱的工作岗位上勤奋高效工作，因据守本真不忘初心，方有瓜熟蒂落砥砺奋进。

以人为本能充沛完成人才的自主性。以人为本的理念是充沛尊重人才本身，让每一个鲜活的个体因本身理念、思想、才情的不同而在不同的职位上分发本身共同的光辉，能充沛发挥本身工作的主动性、积极性、发明性。一位博学睿智、思想矫捷、热情生动、五官精致、身体小巧的女子一定能够成为一个众所周知的优秀掌管人，如董卿、朱丹、王小丫。而一个擅长察看、思想深入、博学多才、敏而好学的一定是一个勇于追求谬误、擅长去伪存真优秀的科学家，如伽利略、牛顿。选拔、引荐、创新人才工作要充沛尊重每个独体的“人”，尊重其思想情感、性格特性、处世态度（当然是在其不触及到法纪、道德的底线根底上）和胸襟才略，就能让其自主、科学、有效开展。

以人为本能有效发掘人才的潜能，最大限度的发挥其发明价值。以人为本，关注的是其个人的心智才干，因在团队中遭到尊重和在工作中的经历累加，有时能够激起人才本身释放不可思议的激情和潜能，为企业、团队的工作带来突飞猛进的改动，收到以至是令人注目的成果。“办公司就是办人，小公司做事，大公司做人。”联想集团首席执行官杨元庆如是说。无须置疑，人才当重用，而运用人才最重要的就是尊重人才、以人为本。

以人为本能让人才更多享用到职业的幸福感，推而广之，可提升一个民族，一个国度的幸福指数。以人为本，能让不同岗位、不同职位的人不会因繁重的工作强度而心生倦怠，反而是以笑容的姿势迎接、去应战。能让整个工作团队呈现出“累而乐之”“苦而爱之”的良好气氛。当然，要构成人人皆敬业乐学，创新工作，效果显著，完成天天有进步、时时有惊喜的场面，还需求高度注重人才队伍建立,努力践行“让价值发明者分享价值,让事业胜利者分享胜利”的开展理念,特别是让那些有才能、乐贡献、创佳绩的优秀人才有实惠、有位置、有威严、有荣誉。这样，不盲目让每个人感遭到工作中的成就感和其乐融融、调和共进，定能让人心情愉悦，幸福指数大大提升。

新美广告公司：http://www.hbxmad.com/