3月19日上午，一自称来自齐鲁理工学院的网友爆料称自己班班长发布了一个学校招聘布告，布告中写道：“各位同学，我们学校要建立高端美容养生会所，现在招两名工作人员，要求女生，形象好气质好，基本工资5000……”该微博发布之后，不少网友表明质疑，为何非要接收“形象好气质佳”的女人?(3月20日《北京青年报》)“形象好气质佳”之所以引起关注，就在于一些“形象欠好”、“气质欠安”的人失去了公正竞争时机。于是，才有人关注了这种招聘启事的“工作轻视”。这个关注点是值得我们关注的。
我们会看到，用人招聘启事里，不管是公职单位还是私营企业，都会把“个人形象”当成一个着重提到的规范。比方，有的私营企业会将“形象好气质佳”放在第一方位;比方，有的公职单位也会将“容颜杰出”、“五官端正”放在重要方位。这种方式之下，也就呈现了另外一个问题，笔试成绩很好的人，到了面试环节会由于“形象欠好”、“气质欠安”被淘汰。
想起很多年前发生的一则旧闻：某地警方在招聘差人的时分，一位笔试成绩不错的人，在面试环节被刷了下来。理由是“容颜欠好”，看着“像坏人”。这样的理由其实是不对的。不是一切“看着像好人的人”都一定是好人，不是一切“看着像坏人的人”便是坏人，以貌取人不仅不科学，还是工作轻视。由于以貌取人的招聘现实存在，还带来了不少社会问题。比方，容颜欠好的女人，就会为了“好工作”而去整容。不是就发生过一些“卖肾整容找工作”的新闻吗?
爱美之心人皆有之。没有一个男性不希望自己是帅哥，没有一个女人不希望自己是靓妹。可是，人的容貌是不能选择的，不是每一个男性都是“浓眉大眼”的朱时茂，不是每一位女人都是“沉鱼落雁”和“闭月羞花”的西施、王昭君、貂蝉、杨贵妃。
当然，关于一些特殊的职业，招聘的时分强调一下“外貌”是可以的，可是也不能太过分了。而关于一般的岗位而言，不应该再设置“外貌”的规范了。究竟，学识才能比“闭月羞花”更重要。
而最为要害的则是设置“形象好气质佳”之类的规范，本身就涉及工作轻视、容貌轻视。这样的规范不利于事业的开展，不利于打造公正的工作时机。工作公正的唯一规范应该是学识才能，而不能让人的容貌影响了工作的时机。
招聘启事何时不再设置“形象好气质佳”的门槛?唯才能是从，才是该有的招工规范。主张将“容貌规范”删去出招聘规范。招聘只认“形象好气质佳”，沉鱼落雁的人才能工作?