原标题：《北京市劳作合同若干规则》征求定见
不签劳作合同单位须付双倍薪酬
北京墙体广告昨日(27日)，北京市法制办就《北京市劳作合同若干规则》向社会揭露征求定见。《规则》需求：一年内不好劳作者签劳作合同，单位要付两倍薪酬；满一年仍不签合同，则视为和劳作者缔结无固定时劳作合同。
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《规则》征求定见的期限从昨日起至2月17日，市民可登录市法制办网站、“首都之窗”或邮递信函至北京市西城区槐柏树街2号北京市人民政府法制单位（邮政编码100053，信封上请注明“北京市劳作合同若干规则征求定见”）等几种方法，提出定见和主张。
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职工信息单位要保密
《规则》需求用人单位在招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产情况、劳作报酬，以及劳作者需求知道的与其作业有关的其他情况。一起，劳作者应当依照用人单位的选用需求，照实供给自己的身份证件、学历、作业技能、作业情况、作业经历和与其从事作业有关的健康情况等证明。用人单位应当对劳作者的个人信息予以保密，除依法揭露的内容外，未经劳作者自己赞同，不得揭露其个人信息。
劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位需求改变劳作合同的，应当将改变内容书面告诉劳作者。劳作者应当在15天之内予以答复。逾期不答复的，视为不赞同改变劳作合同，用人单位能够免除劳作合同。
试用期自用工之日起核算
《规则》清晰，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未与劳作者缔结劳作合同的，应当依照劳作合同法的规则付出两倍薪酬。作业满一年仍未缔结书面劳作合同的，视为单位现已与劳作者缔结无固定时限劳作合同，自满一年的当日起不再付出两倍薪酬，用人单位应当与劳作者补订书面劳作合同。
劳作合同约好的试用期自用工之日起核算。用人单位自用工之日起未与劳作者缔结劳作合同的时刻，应当折抵试用期，未缔结劳作合同的时刻超越劳作合同法规则的试用期期限的，用人单位不得再约好试用期。
一起，人力资源和社会保障部分应责令单位及时和劳作者签定合同，逾期不改的，能够依照未签定劳作合同人数，对用人单位处每人1000元以上5000元以下罚款。
解约提早30天书面告诉
当用人单位挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合一起，以劳作者上一个月正常劳作的薪酬为规范，但不得低于本市最低薪酬规范。
此外，《规则》还需求，在劳作合同期满前，用人单位应当提早三十日将停止或许续订劳作合赞同向以书面形式告诉劳作者。用人单位未提早告诉劳作者停止劳作合同的，应以劳作者上月日平均薪酬为规范，每推迟告诉一日，付出一日薪酬的赔偿金。
