为全面贯彻十九大精神，不断创新安源区社会作业者办理机制，推动社会作业专业人才队伍建设，促进社会作业开展，更好的履行安源区“三社联动”目标，努力造就一支高素质的社会作业专业人才队伍，为构建调和安源供给有力的人才支撑，依据事业单位揭露招聘作业规则，决议招聘社会作业人员，备选到安源区各社区实践。现公告如下： 　　招聘准则 　　坚持面向社会，揭露、公正、公正，归纳考评，平等竞争，择优选用的准则，实施择优聘任。 　　招聘岗位及人数 　　100名社区作业者(暂定100名,视实践报名总人数状况而定)。 　　招聘条件 　　(一)基本条件 　　1.思维政治素质好，恪守国家法律、法规，服从组织安排；2.遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业，无违法犯罪记录，计生、综治等状况契合有关政策规则；(二)具体条件 　　1.应届(2019年结业)全日制大专及以上学历的高校结业生。 　　2.持有初级或中级以上社工证人员与全日制大专及以上学历的社会作业专业的应届结业生可免书面考试直接进入面试，且年龄可放宽至38周岁(核算时刻到2019年9月20日)。 　　3.具有以下景象之一的，不得报考： 　　①曾受过刑事处罚； 　　②曾被开除公职的； 　　③现役军人未满服役期； 　　④被事业单位辞退未满五年的； 　　⑤有法律规则不得聘任的其他景象的。 　　招聘程序和方法 　　揭露招聘作业依照以下步骤组织实施： 　　(一)信息发布 　　招聘公告于2019年9月19日在“安源区民政局网站”“萍乡市劳动就业服务办理局”及“萍乡市民生人力资源有限公司”微信大众号上发布。 　　(二)报名程序 　　1.报名时刻：从2019年9月20日起开始，报名截止时刻为2019年10月8日17:00时(法定节假日正常休)。 　　2.报名地点：萍乡市人力资源和社会保障局3栋二楼，咨询电话：0799-6234009李女士。 　　3.报名方法及费用：采用自愿报名的方法，契合条件的应聘者，到指定地点现场报名，交纳报名费50元，填写报名表《安源区2019年揭露招聘社会作业者》和《考试诚信承诺书》。 　　(三)资历检查 　　安源区民政局与萍乡市同源人力资源有限公司担任现场检查报名对象基础信息，报名人员于10月10日带着报名材料及相关证件原件复印件到安源大厦一楼113室安源区社会组织开展中心，进行资历复审。考生参与资历复审材料依照招聘公告供给以下证件：结业证、学位证(及学信网相关证明)、身份证原件、近期同底2寸免冠照片2张，以及招聘岗位要求的社工证。资历检查作业贯穿招聘作业全过程，对不契合报名条件、招摇撞骗或违反招聘规则的，撤销其应聘资历。资历检查合格的，发准考证、奉告书面考试、面试的有关事项。 　　(四)考试 　　本次揭露招聘针对非社会作业专业的应届(2019年结业)全日制大专及以上学历的高校结业生，需通过资历初审合格人员方能进入书面考试环节，并采取书面考试+面试的考试方法。按招聘方案人数减去直接进入面试人员人数之差与报考人员之比1:2以上(含等额)方能进行书面考试，如报名人数缺乏，经招聘领导小组讨论研究，相应削减归入社会作业者人才储备库名额。 　　1.书面考试。 　　(1)时刻：2019年10月12日上午08:30 　　地点：萍乡市播送电视大学。 　　(2)书面考试内容：参考初级社工证考试内容；满分为100分。书面考试成果占总成果的50%。 　　(3)测试方法：由萍乡市同源人力资源有限公司延聘相关市外专家统一出题、统一制卷、统一办理，采取闭卷方法对应聘者的理论水平进行测试，书面考试总分为100分。 　　(4)书面考试成果及入闱面试人员发布：书面考试之后，依据书面考试成果从高分到低分，按招聘方案人数减去直接进入面试人员人数之差1:1.2份额确认入闱面试人员(末位成果并列时同时进入面试),如参与面试人数达不到规则份额，则按实践参考人数确认面试人员名额，由萍乡市同源人力资源有限公司担任通知。 　　2.面试。 　　(1)时刻：2019年10月19日上午08:00 　　地点：萍乡市播送电视大学。 　　(2)面试方法：由萍乡市同源人力资源有限公司延聘相关专家组成面试作业组，面试采取结构化面试方法进行，主要对考生言语表达能力、逻辑思维能力、分析与解决问题能力、个性特征和职位习惯度等方面进行调查。总分为100分。 　　3.考试成果核算。 　　(1)总成果＝书面考试成果×50%+面试成果×50%(习惯于非社会作业专业的应届结业生)。 　　(2)持有初级或中级以上社工证人员与全日制大专及以上学历的社会作业专业的应届结业生面试成果占100%，并按总分从高到低摆放次序。 　　4.选用。 　　招聘人员依照书面考试与面试总成果从高分到低分的次序，将前100名归入社会作业者人才储备库，待岗期间不发放任何工资待遇；后期依据安源区各社区所需人员名额连续安排上岗。江西萍乡墙体广告 　　(五)体检和政审调查 　　⑴按招聘名额1:1份额，依据总成果从高分到低分确认预录人员，进入体检和调查。如总分相同者以面试成果高者优先，体检标准参照事业单位体检方法标准履行，同时履行本工作岗位的特殊要求。江西萍乡墙体广告 　　⑵调查应聘者的思维政治体现、道德品质、遵纪守法等状况。由乡(镇)卫计办及派出所出具现实体现证明。发现有违法乱纪、道德败坏或不能聘任的状况的，撤销其受聘资历。江西萍乡墙体广告 　　⑶如预录人员体检或政审调查不合格，则从预录人员之外，按总分从高到低摆放次序，经体检和政审调查合格后依次递补。 　　五、聘任人员办理与待遇 　　1.依据各环节调查状况归纳考虑，择优确认试用人员，试用期为3月，试用期间发放试用期工资。试用期工资不低于江西省三类县区最低工资标准1580元。 　　2.试用合格后签定相应劳动合同。每年由用工单位进行年度考核，当年考核不合格的，由用工单位提出撤销聘任定见。聘任期间工资待遇1800-2500元并购买五险。江西萍乡墙体广告 　　六、其他事项 　　1.应聘者有必要对自己供给的证件和有关资料的真实性担任，若有虚假，一经查实，撤销其聘任资历。 　　2.应聘者有必要服从分配，若因不服从分配抛弃招聘而留出的空缺岗位，则从本次应聘预录人员之外，按总分从高到低摆放次序，经体检和政审调查合格后予以聘任依次递补。江西萍乡墙体广告 　　3.聘任者中途因各种原因离职而留出的空缺岗位，由萍乡市同源人力资源有限公司从当年度应聘书面考试人员中按高分到低分摆放次序依次递补，并经体检和政审调查合格后予以聘任。江西萍乡墙体广告 　　4.本实施方案的终究解释权归萍乡市同源人力资源有限公司。