浙江墙体广告 为了更好地引进和用好各类人才，
浙江省委省政府出台了涵盖5方面共25条举措的人才新政。昨天上午，“
浙江人才新政”新闻发布会召开。金报记者在会上理解到，此次推出的“人才新政”强调了人才资源的珍贵，聚焦打造人才生态最优省份目的。
新政中有不少亮点，比方：高校、科研院所科研人员经所在单位同意，能够在职创业和到企业兼职。另外，职称评审前置条件也有所变化，以后评职称，外语和计算机考试不作统一请求。 □记者 马佳丽
科研人员可“在职创业”或到企业兼职
谈到“人才新政”中含金量最高的条例，“最大亮点就是‘放虎归山’，激起人才的动力。”
浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文说，鼓舞科研人员到一线创业创新，让优秀人才从陈旧的体制机制里放出来、动起来。
目前，由于体制机制障碍，存在人才与主战场相脱节的状况。比方高校、科研院所中层指导干部不少是业务主干、科研专家，但依据现有政策，高校科研院所中层以上指导干部不得在企业兼职，极大地影响了人才作用发挥和科研成果转化，也招致一方面人才短缺，另一方面人才沉淀在“铁饭碗”里。
为此，“人才新政”明白提出：高校、科研院所科研人员经所在单位同意，能够在职创业并按规则取得报酬，局部单位中层指导职务、且从事教学科研任务的科研人员，经本单位批准能够在不触及自己职务影响的企业兼职，是科技成果主要完成人或对科技成果转化作出重要奉献的，可依法取得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。
也就是说，高校、科研院所科研人员不只能够在外兼职，还能创业。
以后评职称，外语和计算机不作统一请求
长期以来，人才评价唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”问题比拟突出，对终年耕耘在一线的优秀人才没有起到正向鼓励作用，招致创新活动与应用脱节、与产业脱节。
2014年，
四川大学教师周鼎表示他将退出公选课教学。固然他的课深受全校学生欢送，选课人数差不多能把系统给搞解体掉，但是，在提升职称时却落败，缘由在于没有到达科研、论文的硬指标。当时有不少高校教员感慨，大学里呈现了怪现象，普遍重研讨轻教学，大学的教学质量，不再是大学的生命线，科研成果、论文发表数量排在了更重要的位置。
姚志文说，针对这样的问题，“人才新政”也有了对策。变革职称评审前置条件，对职称外语和计算机应用才能考试不作统一请求。这也就意味着，评职称的时分，外语和计算机不再是硬性请求了。在县级以下基层单位从事专业技术工作人员，以及其他不以外语作为工作必备条件人员，可不参与职称外语考试。
此外，“人才新政”还规则，将专利发明、规范制定及成果转化作为职称评审的重要根据，创造专利转化应用状况与论文指标请求同等看待，横向课题与纵向课题指标同等看待。将企业工作阅历和工作业绩作为高校工程类教员提升专业技术职务的重要条件。
降低外籍人才申请永世居留、长期居留门槛
金报记者曾在采访中理解到，目前的人才鼓励政策存在一些问题，比方：重物轻人，均匀主义等，这招致了优绩不能优酬，这也抑止了人才创业创新的生机。
对这样的问题，“人才新政”提出，对创新发明、成果转化、社会效劳等业绩突出的单位或团队，可恰当增加绩效工资总量。事业单位对急需紧缺的高层次人才，经主管部门审核，可单独制定收入分配倾斜政策，不归入绩效工资总量。特别是针对国有企业人才的鼓励。
此外，记者还理解到，海外人才、省外人才在居留落户方面还比拟繁琐，比方：大局部海外人才只能申请1年以内的短期居留答应，难以享用国民待遇，给工作生活带来不便，目前北京和
上海在降低门槛方面都已有所打破。
所以，
浙江“人才新政”试点降低在浙外籍人才申请永世居留、长期居留门槛，扩展聘雇单位类型范围，取消职务级别限制，放宽寓居时限请求。简化来浙创业创新的外籍人才入境、居留手续，已获得永世居留权的外籍人才，其配偶及其未成年子女可办理永世居留答应，对其他外籍人才的配偶及其未成年子女给予停（居）留便利。
