紧抓基础设施建设基本建设、产业发展、农业产业、盐湖資源开发设计等要求，积极主动公布专业人才文件目录，抓牢青洽会、全球钾盐交流会、镁锂产业链社区论坛等突破口，实行 优秀人才 新项目 优秀人才 产业链 优秀人才 课题研究 方式，扩宽引才方式。

将人才工作列入领导成员和领导人员年度工作计划义务考评范围，每一年最少专题调研1次人才工作，逐层促进责任落实；创建地市级领导干部沟通交流联络高端人才工作方案，完成每名地市级领导干部联络1名之上高級复合型人才，以点到点问慰、走访调查等具体措施，全力以赴处理优秀人才顾虑，持续引进人才集聚；聚焦点专业知识、专业技能、素养三项內容，执行优秀人才专业知识升级工程项目，精确设定培训计划，全面实施 引进来、送去 传技术性、教方式 综合性一体化学习培训方式，全力以赴做深做实优秀人才培训教育。

聚焦点优秀人才薄弱点和要求，探寻 黑颈鹤式 聘用方法，正确引导优秀人才在盐湖化工厂、钾镁锂等行业竭尽全力资金投入、攻破技术性困难。机构高层次人才在扶贫攻坚、清洁卫生治理、旧城区动迁、疫情防控等急难险重每日任务中接纳实践活动磨练，主要塑造解决繁杂事务管理的工作能力和水准，并将优秀人才现实表现做为选拔干部、职位升职、评聘技术职称的关键指标值，全力以赴激起优秀人才真抓实干激情。