贵州都匀墙体广告   一支数量充足、构造合理、素质优秀、作风扎实、精干高效、顺应乡村工作需求的乡镇干部队伍，对推进乡镇经济社会开展不可或缺。2014年，乡镇行政区划 调整后，都匀经济开发区四镇合一，匀东镇成为一个疆土面积512平方公里、有11万人口的大镇，如何管好用好开展好，急需一支精强的干部队伍来处理这个问 题。2015年以来，都匀经济开发区以 “乡镇干部队伍建立年”活动为契机，不时建强匀东镇干部队伍力气，获得了一定效果。
   推进了干部人事制度变革。一是依据乡镇行政区划调整后“一区一镇”的实践，为有效整合资源，降低行政本钱、进步工作效率、加强效劳才能，都匀经济开发区 积极探究施行“区镇合一”的扁平化管理形式。二是以“乡镇干部队伍建立年”活动为契机，都匀经济开发区认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，以政 策鼓励匀东镇干部的工作积极性。
   优化了乡镇干部队伍构造。一方面充沛应用乡镇行政区划调整四镇合一后相对集中的人员编制资源，分离匀东镇开展和工作需求，统筹推进区机关与匀东镇干部的 交流。一是为进一步控制和理解匀东镇指导班子及成员工作运转状况，加大对优秀年轻干部的培育力度，都匀经济开发区组成调研组，深化匀东镇机关单位和社区开 展干部队伍建立调研工作，构成调研报告，提交区党工委研讨，为优化匀东镇班子构造、配强班子力气打好根底。二是依据调研结果和匀东镇指导职数空缺状况以及 工作需求，都匀经济开发区认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，2015年，在匀东镇干部中选拔9名科级指导干部。三是推进区机关与匀东镇干部的交流循环， 在选拔干部的同时，全年有2名匀东镇干部交流到区机关任职，3名区机关干部交流到匀东镇工作。另一方面，为使乡镇干部数量得以补充，专业人才比例得到提 高，年龄构造逐渐优化，积极展开人才引进、选调、公开招聘工作。一是2015年以来，从各县（市）选调干部充实到匀东镇干部队伍中。二是赴广州展开引进事 业单位高层次人才和急需紧缺人才工作，共引进4名急需紧缺专业人才充实匀东镇干部队伍。三是展开都匀经济开发区2015年面向社会公开招聘公务员、选调 生、事业单位人员工作，招录匀东镇公务员3名、选调生1名、事业单位人员4名。
   强化了后备干部才能培育。为扎实展开“乡镇干部队伍建立年”活动，都匀经济开发区经过采取选派优秀年轻干部到村任职、到一线工作部门挂职、同步小康驻村 等方式，强化匀东镇干部多岗位锻炼，提升干部工作才能和程度。2015年，到村任职的22名干部分离“空壳村”消弭、党建扶贫、小康驻村等，做了大量卓有 效果的工作，得到了广阔大众的认可。
   配强了村级党组织书记。都匀经济开发区把村党组织书记培育选拔工作归入“乡镇干部队伍建立年”活动的重要议事日程，把村党组书记岗位作为培育干部的重要 阵地，2015年，依照省、州相关工作部署，分离同步小康驻村工作，向全区22个村派出“第一书记”， 其中优秀年轻干部6人、后备干部16人。经过选派村级“第一书记”，不只增强了村级基层党组织建立，也促使乡镇优秀干部得到了锻炼。
   在下步工作中，都匀经济开发区将不时稳固“乡镇干部队伍建立年”活动成果，紧紧盘绕“四个全面”战略规划，结实树立和贯彻“五大开展理念”，以落实全面 从严治党为主线，以突出抓好“两学一做”学习教育和镇村指导班子集中换届工作为重点，不时增强匀东镇干部队伍建立，为建立“最美匀东”提供刚强的组织保 障。