招骋乡级职业工作人员，是江西宜春宜丰县桥西乡党委在推动基层党建“三化”全过程中，坚持不懈精准施策，着眼于破译乡级基层党组织基础薄弱、高品质后备干部工作人员急缺等难题的自主创新之举。2020年三月，桥龙岗起动乡级职业工作人员招聘人才，面向全国聘用8名有志农村工作的出色社工优秀人才，吸引住了一批高质量、高级知识分子的宜丰当地高层次人才下移农村基层，为乡村振兴引入了新生力量。

种下“银杏树”，引“鳳凰”归巢

“桥龙岗方案在2年内，进行乡级职业工作人员全覆盖，16个自然村每村最少配置一名乡级职业工作人员，做为乡级后备干部追踪塑造，压实基层党员队伍基本建设。”桥龙岗领导班子陈成详细介绍。

为保证 精确选拔人才，该乡加强乡级职业工作人员试用期考核，关键对于人民群众对其服务项目认同度、镇村干部对其工作能力工作作风认同感、蹲村领导人员对其工作成果服务质量三个层面，对每名乡级职业工作人员履职情况开展差值考评、综合性判断，保证 人岗匹配。

九零后美女大学生万淑娟，历经逐层选拨调查，变成大畲村职业工作人员。他说：“做为地地道道的桥西人，我选择报名乡级职业工作人员，完成了大门口学生就业，便捷照料家中。薪资待遇也是有确保，工作中干得好有机会处理真实身份定编难题。我很爱惜这一份工作，一定加倍努力，为群众们服务项目。”

“本次招骋，我们在招骋目标的户籍所在地层面开展了一定的限定，更为趋向自己或是爸爸妈妈、直系亲属是本乡户口工作人员。在驻村分配上，依照户口优先选择匹配标准，融合职业工作人员工作能力专长和村情具体，由村里统筹规划。”桥龙岗党委书记郭鹏说。

唱想“优秀人才戏”，让农村更“活”

“聘用的乡级职业工作人员文化水平高、思想政治素质高、做事热情足，对助推扶贫攻坚、加速决胜小康、加速乡村振兴具备关键实际意义。”陈成说。

李春林，1982年出世，大畲村长，毕业于东南大学，曾出任某国企高管十二年，二零一六年回乡创业，在潭埠塅村开设了五斗米大农场，变成周边人民群众众所周知的大牌明星牧场主。

“李春林有见识、有念头、有热情，到大家村出任职业工作人员，干劲十足，让我们镇村干部产生了非常大的观念打动。作为一名有工作经验的新起牧场主，产业链做得蒸蒸日上，还铭记推动群众发家致富和村团体发展趋势。他的五斗米大农场不但给贫苦群众出示了学生就业职位，归还大家发展趋势村集体经济产生了新理念。”潭埠塅村党支书林德生点评李春林时表示。

黄陂前村是桥龙岗人口最多的自然村，涉及到县关键工作目标较多，工作目标繁杂繁杂，镇村干部团队年纪脆化，造成 一些工作中常常落后，曾是散乱村，新招考的退伍女军人张曦被分配在该地工作中。张曦上任后，对急难险重每日任务勇挑重担，为农村基层人民群众倾心服务项目，获得基层人员人民群众的一致五星好评。全村人60岁之上老年人有260人，为处理老大家的社会养老保险工资待遇资质难题，她逐项上门服务，为老大家开展职业资格认证；积极开展新农村规划工作中，承担2个村委会房屋拆迁工作中，共拆卸1200余平方米。

织好“培养网”，让“幼苗”更壮

该乡重视乡级职业工作人员管理方法确保工作中，持续提升薪资确保、强化管理考评，为乡级职业工作人员发展服务保障，提升镇村干部队伍管理。

该乡制订《村级专职工作者管理办法（试行）》，为乡级职业工作人员日常管理和酬劳确保等划分条框，消除了乡级职业工作人员的顾虑。依据乡级职业工作人员文凭、素养等多元化明确基础酬劳，参考镇村干部实职参加乡级考评，派发业绩考核酬劳；另外，参考镇村干部规范缴交养老保险等。加强政冶鼓励，对主要表现出色的乡级职业工作人员，优先选择强烈推荐为乡级后备干部；镇村干部缺口时，依照法定条件，适度补入乡级领导班子，尤其出色的共产党员立即任职为村党支书；就职镇村干部且合乎上级领导规定的，可优先选择强烈推荐参加选拨乡镇事业编和领导人员考試。

另外，桥西乡党委为每名乡级职业工作人员配置2名教师，由挂掉领导干部和村党支书对乡级工作人员开展结队帮教，让这种年青能量尽早了解村情民意，快速进到运行状态，真实静下身体服务项目乡村。

“村内无法留住优秀人才，一方面是酬劳工资待遇低，另一方面是升职方式窄。经济发展和政治保障无法跟上，职位诱惑力当然就并不大。”桥西乡党委委员会、组织员蔡辉表明，“桥龙岗招骋乡级职业工作人员是处理这个问题的一次有利探寻。下一步，大家将在职业工作人员的培养、管理方法、确保上进一步探寻，让她们扎根基层、舒心工作中、为民服务。”