广东深圳墙体广告  人力资源和社会保障部数据显现，到6月底，全国共有6个区域调整最低薪酬规范，均匀调增起伏为11.1%，这一起伏与五年前比较简直已“腰斩”。
　　专家以为，跟着我国经济进入了增速降低、结构调整和动力变换的新常态，我国的劳作薪酬也进入了“新常态”。最低薪酬增加有必要建立在经济效益进步的基础上，尽管增幅与前两年比较略微有所降低，也是合理的。
　　人社部新闻发言人李忠22日表明，到6月底,全国共有6个区域调整最低薪酬规范，均匀调整时刻距离为 18.7个月，均匀调增起伏为11.1%。其间，月最低薪酬规范最高的是上海的2190元，小时最低薪酬规范最高的是上海的19元。此外，9个区域发布了 薪酬指导线，基准线在8.5%摆布。
　　从最低薪酬规范调整趋势来看，增幅收窄的趋势非常显着，与五年前比较，增幅近乎“腰斩”。2011年全国有 24个省份调整了最低薪酬规范，均匀增幅达22%；2012年有25个省份调整最低薪酬规范，均匀增幅下滑至20.2%；2013年，全国有27个省份调 整了最低薪酬规范，均匀调增起伏仅为17%。2014年全年有19个省份调整了最低薪酬规范，均匀增幅降至14.1%。2015年共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低薪酬规范，均匀增幅约14%。
　　事实上，跟着我国经济进入了增速降低、结构调整和动力变换的新常态，与之相同步的，劳作薪酬也进入了新常态。 2010年到2014年，全国城镇单位工作人员实践薪酬的增加率分别为8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城镇居民人均可支配收 入16957元，扣减报价要素实践增加5.8%；农村居民人均可支配收入6050元，扣减报价要素实践增加6.7%。
　　这一趋势被多家机构的研究结果佐证。高盛近来发布的剖析陈述显现，我国本年一季度的薪酬增幅已从2013年的 10%以上减小到了7.3%，而且将在2017年进一步放缓至6.7%的水平。韦莱韬悦发布的《我国区域整体奖酬调研陈述》称，我国公司的实践薪酬均匀增 幅在2011年呈现峰值11.6%以后开端放缓，从2012年的9.6%降低至2015年的8.8%。预计2016年我国公司的预期薪酬增幅将进一步降至 8.5%。
　　“我国经济增速降低，公司经营压力增大，公司职工的均匀薪酬增加速度也会随之下调，这是必定的情况。”北京理工大学经济学教授胡星斗表明，经济下行压力较大，关于公司，尤其是一些中小型的民营公司而言，经营情况并不达观，假如职工薪酬过高地增加，公司必定难以承受。
　　我国劳作保障科学研究院助理研究员韩巍以为，经济放缓不利于薪酬增加。经济新常态下，经济发展增速减缓，必定 对薪酬增速发生影响。2011年到2015年，我国国内生产总值增速与改革开放以来的别的年份比较现已显着降低。与此一起，薪酬增加率显着下滑，这一趋势 还将持续。
　　在此背景下，若最低薪酬调整过快，也许带来负面影响。接受《经济参考报》记者采访的专家表明，每年最低薪酬标 准上涨对打工者等群体的薪酬有一种牵引上调的效果，最低薪酬规范上调会使低端劳作力成本上升，关于低端劳作力占比高的中小公司，用工成本会上升许多，发生 很大的冲击力。不仅如此，依照《最低薪酬规则》，最低薪酬规范包含自己应依法缴纳的社会保险费、住宅公积金。最低薪酬规范调整以后，社保、公积金等最低计 算基数也要相应调整，公司的担负会增加，利润空间也会被进一步紧缩。
　　韩巍以为，应表现商场在职工薪酬决议和调整方面的决议性效果，要进一步合理区分政府和商场的鸿沟，充分表现市 场在薪酬决议中的效果。一起，要完善最低薪酬规范调整的机制。“最低薪酬制度在保障劳作者权益方面表现了重要效果，在经济增速放缓的情况下，需要对最低工 资规范调整频率和起伏进行愈加审慎的判断。”
　　韩巍主张，经过科学测算评价最低薪酬规范的实施情况，断定统筹劳作者薪酬权益和公司人工成本压力的规范。完善最低薪酬规范调整的体系机制，加强最低薪酬规范断定中的三方对话。
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