学习培训优先，化雨 止渴 。对于 两新 机构党风廉政建设发展比较晚、基本工作中欠缺的具体，举行党组织书记和党务工作者培训机构，举办非公企业投资人和社团组织责任人交流会，强烈推荐企业家到公司或涉企企业任职塑造，提高党组织书记党的基本专业知识和党务工作者的党风廉政建设工作能力。不断深层次宣传策划党的基本路线政策方针，获得非公企业投资人、社团组织责任人的了解适用和关注高度重视，为推动 两新 机构党风廉政建设上阶梯确立夯实基础。

具体指导优先，沟通交流 排忧解难 。对于 两新 机构党务工作者优秀人才贫乏、工作人员能量不够、党风廉政建设不足高度重视、职业党务工作工作员欠缺等难题，依靠党风廉政建设教导员联络基层党组织开展工作，充分运用统战部委员会企业联络社团组织工作中的潜在性优点，多方位、多方位、宽行业、全员化进行党建工作工作中，全力以赴为 两新 基层党组织进行党风廉政建设给予适用。

服务项目优先，追踪 答题 。对于 两新 机构尤其是非公企业总数巨大、转变迅速的特性，关键借助驻派的党风廉政建设教导员、 两新 机构统战部委员会企业深层次联络服务型发展趋势，另外同歩促进党建工作工作中。 两新 机构统战部根据创建委员会联络党支部工作规章制度、基层党建工作一季度综合性调查监督、任意抽样检查、电話掌握等方法，增加对党组织书记贯彻落实基层党建工作关键工作目标状况的催促幅度，立即连接服务项目 两新 基层党组织解决问题和难题。

问效优先，履行职责 解释 。对于 两新 机构基层党组织经营规模小、点多遍布散的状况，根据逐层传输工作压力，卡紧压实责任，创建一季度工作情况汇报制，举办统战部大会征求非公党组、社团组织党组工作中情况报告。创建难题账表整顿消号规章制度，增加对非公党组、社团组织党组抓党建工作中的督查幅度，对小于全乡平均通告指标值数的党组第一个月开展工作提醒，第二个月对领导班子开展提醒谈话，通告指标值数持续2个月小于全乡平均的汇报组织部长，增加工作中落实落细落小状况的问法律效力度。