选举产生新一届州县工会主席7名，常务副主席7名，专兼挂副主席8名。常务委员会委员46人，平均年龄46岁，均为大专及以上文化程度，同比上届下降3岁；委员135名，平均年龄43.1岁，均为大专及以上文化程度，同比上届下降3岁；经费审查委员会主任7名，班子成员31名，平均年龄39.1岁，均为大专及以上文化程度，同比上届下降6岁；女职工委员会主任7名，班子成员33名，平均年龄40.1岁，均为大专及以上文化程度，同比上届下降5岁；州县两级工会班子结构得到进一步优化，干部队伍素质进一步提高。

推选代表654名。其中，工会专兼职工会干部(工会工作者)代表216名，占33.03%；一线职工代表332名，占50.76%；科技专业技术人员代表67名，占10.24%；先进模范人物代表39名；占5.97%；中共党员430名，占65.75%；非中共党员224名，占34.25%；少数民族代表494名，占75.53%；妇女代表338名，占51.68%；50岁以下代表575名，占87.92%。

一是组织领导突出 强 ，压实换届工作责任。为确保州县工会换届工作规范有序，州县工会及时成立由分管群团工作的领导任组长的筹备领导小组，下设秘书组、组织组、宣传组、会务组、后勤保障组等五个小组，抽调组织、纪委监委、宣传等部门业务骨干，由组织部门全程指导、纪检监察全程监督，宣传部门把握舆论导向，明确职责分工，层层压实责任。根据《中国工会章程》和《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》规定，对工会换届工作指导思想、重要意义、目标任务、时间步骤、换届纪律等内容进行安排部署，确保换届工作不偏离政治方向。

二是教育引导突出 严 ，强化换届纪律要求。严格落实 十严禁 十不准 纪律要求，州县工会利用横幅标语、宣传手册、各类微信群、新媒体平台，向广大职工群众广泛宣传工会换届选举工作重要意义、方法步骤、换届纪律等政策法规，提高职工群众对换届工作的知晓率，积极营造风清气正的换届环境。同时，州总工会针对换届选举工作中工作人员新人居多,对换届选举工作认识不足、流程不熟、业务能力亟待提高的情况,编印相关学习资料发放至六县总工会,使各县工作人员进一步掌握选举工作的法定程序和操作方法。

三是督促指导突出 实 ，确保换届工作有序推进。为确保各县换届工作有序推进，州总工会对各县换届选举全程指导督导。特别是对各县总工会组织领导、安排部署、宣传动员、代表名额分配、选举大会等重点环节进行全程跟进、实时督导，全面掌握进展情况。及时做好政策性问题的解释，保障换届工作规范推进，妥善解决换届选举工作中遇到的问题，合力推进,按期保质完成县级工会换届选举工作。

四是人选标准突出 细 ，切实优化班子结构。坚持代表政治性、先进性、群众性原则，严把代表政治关、素质关、结构关，真正把公道正派、廉洁自律，愿干事、真干事、干成事，热心为职工群众服务的优秀职工纳入代表人选。树立正确用人导向，严把班子政治关、廉洁关、能力关，主动与州县委组织部门沟通协调，按照新时期工会工作要求，着眼全州工运事业发展和领导班子建设需要，注重在年龄、学历、能力等方面优化结构，选优配强新一届工会领导班子。