化隆县坚持 引得进、用得好、留得住 ，通过东西部协作、中国地质大学(北京)、中央音乐学院帮扶契机，加大人才交流，壮大乡土人才队伍，引进 化隆拉面大数据平台 技术人员和急需紧缺的高校人才，将37名选调生下派至各村挂职锻炼两年，担任各村支部书记助理，并安排村情、国情调研课题，将基层选调生培养成 土专家 ，激活乡村振兴的 一池活水 。

同时，坚持培养与引进相结合，以新型农业经营主体骨干、村集体经济合作社成员、农民专业合作社成员、种养殖大户、农业经纪人等为重点，组织农牧业人才、乡土人才、基层一线医疗卫生人才，通过对口指导、专题授课、技术培训等多种方式，下沉基层分层分类开展实用技术培训，组织新任村党支部书记、村 两委 班子成员开展素质能力提升班，全面提升村 两委 干部工作能力。

此外，建立县级领导干部联系服务高层次人才制度，每个县级领导联点一名高级职称专业技术人员，在联点乡镇和科技项目中发挥作用，鼓励和引导高层次人才参与制定经济社会发展规划，建立 土专家、田秀才、乡创客 人才库234名。加强政治引领和人文关怀，及时把政治素质好、群众认可度高、能带头致富的乡土人才充实到村 两委 班子中，营造 重视人才、关注人才、争当人才 的浓厚氛围。依托 技能大赛 农民夜校 等载体，为 土专家 搭建技术讲座平台，通过课堂讲授与现场释疑解惑的互动方式，让种养殖户有效地掌握当前种养殖管理技术的要点和难点，在提高农户种养殖水平的同时增强了产业发展信心，不断实现乡土人才的自我价值，开启乡村振兴、人才振兴 双引擎 。