以“新项目工作机制”为关键，促进基层党建“化虚为实”。完善今年初公布服务承诺、年里检查指导、年末考评述职评议工作中闭环控制体制，新项目化完善党风廉政建设义务传动链条。制订《2022年市直机关党建工作要点》，确立5个层面、14项具体内容，对工作任务开展全过程、即时、品质、风险性把控。下达《2022年市直机关党建重点任务项目清单》，看准问题薄弱点，优化、量化分析、实化工作方案。下发《2022年市直机关基层党建高质量发展行动的工作方案》，科学合理优化关键，将任务分解转换为一个个短、中、长期性新项目，完成立新项目、督项目、验新项目的闭环，逐渐由“无形中抓、抓无形”向“有形化抓、抓有形”变化。

以“一线工作法”为重要，促进基层党建“化软为硬”。坚持问题导向、结果导向，调节提升统战部党员干部和隶属各党委会（党组）党委书记及其党员干部基层党建工作联系点338个。严格遵守党建工作与业务流程“双否定”，让工作中干得好的“露露脸”、让履行职责不合格的“红脸红”。近年来，进行底层党建调研2次、任意调查16次、手机抽样检查35次。催促底层有关基层党组织产生“党组织 企业 人力资本 用人公司”的劳务外派方式，迁移脱贫致富人力资本学生就业5097接待量，促进劳务外派集约化。完善保障体系，对焦疫情防控、文明城市创建、基层治理等工作中，深入开展“双报到双服务项目双汇报双考评”常态志愿活动，连通服务群众“最后一公里”。现阶段，已签到企业基层党组织59个，服务项目162次，时间487.03钟头；已签到在职党员1958名，服务项目3033接待量，时间8806.91钟头。

以“典型性指引方向法”为提升，促进基层党建“化细为精”。以迎来党的二十大获胜举办为主导线、以“锡都红岭担任、先峰优先脚踏实地”为主题风格，以“提升经营环境，放亮领域品牌形象”为媒介，以建立“个旧模范机关”为突破口，以“对标先进、争当一流”为着力点，突出知名品牌建立，打造出省直机关各领域、各行业榜样标杆。在榜样建立中争先锋、树典型性、做示范性，用心打造出“锡都先峰·法援民利”“基层党建两山论情·六美横纵林草心”“锡都人社厅惠民生·太阳服务项目先峰行”等特点党建品牌，搭建“一党支部一特点”“一机构一典型性”“一单位一知名品牌”布局。