广东深圳墙体广告  近来，坐落黄江镇长龙村的东莞市海陆通实业有限公司出产线上，从深圳来了一位特别的技能人才——张先生。因为他在技能与管理岗位方面均有着日本一流公司的从业经历素质，海陆通公司几经接洽，将其引到公司中来，担任出产部司理。
　　虽然进公司时间不长，但张先生很快就发现了海陆通公司在出产线上的一些要害技能疑问，并敏捷制定处理方案成功攻关。张先生的个案，在当时东莞临深片区正迅猛添加。
　　就在张先生带领团队在技能攻关的时分，约20公里以外的黄江镇政府镇长作业室里，也灯火通明，黄江镇镇长李志东正在抓住考虑细化《黄江镇关于特征人才特别方针的暂行方法》的出台。
　　这些年，东莞临深片区正活跃融入深圳城市开展，自动承接深圳工业溢出效应。黄江、塘厦、长安和樟木头严密环绕金融、科技、工业、人才建造等出台多个配套文件，自动招引和留住外来人才。
　　在李志东看来，立异驱动本质是人才驱动。黄江镇改革开放的实践和成果说明，抓人才即是抓开展，强人才即是强实力，没有人才优势就不可能有立异优势、工业优势、开展优势。
　　当时临深片区，一场没有硝烟的人才“争夺战”正悄然展开。
　　求才若渴
　　“特征人才”打响引才战
　　这些年，具有数千名职工的海陆通公司全部搬入东莞黄江镇后，加速出产自动化流程，并不断开辟国内外市场，商品除了国内市场外，还远销海外200多个国家和地区。跟着事务扩展，海陆通公司的技能人员的数量也在不断添加。
　　海陆通公司推广总监、常务副总甄超说，十几年来，在剧烈的市场竞争中，立异是公司开展壮大的源动力，其间，技能人才的奉献十分要害。而引入技能 人才，对地方政府的请求也在不断提高——怎么供给更舒服的日子配套设施，以及处理技能人才后代读书等。“比方说，科技人员刚过来东莞，因为社保交纳期限等 疑问，达不到有关的积分入学条件，后代入学即是个很大的疑问。”甄超说，该公司科技人员后代中，每年的小学、初中适龄儿童就有五六人，但经常不能满足，他 希望黄江政府下一步可以出台标准化的目标，比方说，公司每年的交税额到达多少，就给多少个入户目标，以便公司提早做好有关安排。
　　海陆通公司等公司面对的疑问，正变成黄江政府新一轮作业落地的要点。近日，黄江镇正式印发了《关于建造莞深科技立异走廊桥头堡的施行意见》、 《黄江镇关于特征人才特别方针的暂行方法》等文件，力争将黄江创造成莞深走廊上的立异高地。在黄江镇镇长李志东看来，立异驱动本质是人才驱动。黄江在新的 前史开展起点上，必须坚持人才优先开展，最大极限地集聚人才、激起人才立异发明创业生机，为加速建造莞深科技立异走廊桥头堡供给强有力的人才支撑和智力支 撑。
　　黄江“特征人才”是指《东莞市特征人才特别方针施行方法》中东莞市特征人才目录所认定的，包括在黄江镇施行立异驱动开展战略，推动工业转型晋级 过程中要点开展的职业、工业、领域紧缺或做出相应奉献的高层次人才。该方法规则，对现已过项目立项并落户黄江镇的引入立异创业领军人才，将给予一次性10 万元至20万元立异创业启动资金扶持；项目施行2年后，依据市有关部门对其收入和税收、技能立异推动、职业股动、技能项目绩效、高层次人才集合程度等方 面的归纳评估，由黄江镇财务按市财务1:0.25的份额，给予领军人才立异创业配套奖赏。
　　文件还对特征人才的后代入学、住宅补贴等多方面给予了充分考量和照料，黄江“求才若渴”的执着，正透过一份份厚重的文件，向外传递开来。
　　引才有道
　　从“优才卡”到公司自评入户
　　黄江举动敏捷。临深片区的别的镇街也不甘人后。不久前，长安镇举办“优才卡”摇号抽签发放典礼，共有108名人才中签公司推荐型“优才卡”。
　　“优才卡”准则是长安镇为吸纳人才重要举动之一。长安镇有关负责人通知记者，跟着城市开展对人才招引力度请求的提高，在市出台的人才方针外，该镇出台了“优才卡”准则，以此为依托，构筑富有长安镇特征的人才招引方针，让非户籍人员也能享用到户籍人员的待遇。
　　依据长安的归纳承载才能，长安镇对出资交税型、学术技能型和公司推荐的外地优秀人才给予方针歪斜。但凡可以取得优才卡的人员，可在后代入学教学、医疗、住宅优惠、作业、出资创业、文明、待遇、户籍、公共交通等方面，享用公共效劳和优惠方针。
　　该镇此举旨在引入和要点培育高层次和专业技能人才，切实处理高端人才引入中的后代教学、爱人作业、住宅、入户等实际疑问，招引契合本地工业需求的人才久居。
　　在沙头社区一家涂料公司担任研制司理的詹楚致是该方针的受益者。作为一名喷涂材料的技能人员，他在2014年取得一项材料技能专利。此前，因未 在长安镇入户，他的小孩入学一直是难题，当他孩子到达入学年龄时，恰在此时，长安镇“优才卡”出台，他以学术型技能人才的种类取得“优才卡”，小孩成功入 读长安镇公办校园。时期，他仅仅提交有关材料，就顺畅办好孩子入学手续。
　　“在没有取得‘优才卡’之前，一直是打工的心态，对长安没有归属感，但拿到‘优才卡’后，我的归属感增强了。”詹楚致说，与周边城市的同行沟通，听说有这么的方针，也让不少同举动心，公司招聘高端技能人才也有了更多的筹码。
　　在长安一再“放大招”的重压下，塘厦也按捺不住。本年初，一份布告在该镇的公司圈里引起了颤动，在这份《塘厦镇契合公司自评人才入户条件公司名单》目录中，本年共有150名公司榜上有名，而坐落塘厦镇新太阳工业区的东莞市中汇瑞德电子股份有限公司也在其名单中。
　　中汇瑞德公司人力资源部郑小姐通知记者，得益于这一方针，公司本年有两名技能人员到达资历落户塘厦，恰好处理了这两名技能人后代入学疑问。她说，假如算上塘厦高新公司后代入学条件，他们公司本年有三个入学目标。
　　在中汇瑞德做技能研制的李志海是这一方针的受益者，如今，他正忙着为自个小孩办理入读塘厦一小的准备作业。在此之前，假如依照高新公司后代入读方法，中汇瑞德只要一个小孩入读目标，是分配不到他的。
　　《塘厦镇公司自评人才入户作业方案》的推出有利于营建科技人才开展环境的配套方针。
　　一样的“引才”举动也在樟木头演出，该镇人力资源分局叶主任表明：“本年一个可喜的现象是，人才入户迅猛添加。本年到现在现已入户164个， 而上一年全年也才77个。”叶主任说，之所以有这方面的改变，一是从市里到镇里都在活跃宣传人才入户，另一方面人才们也认识到户籍的招引力，仍是很情愿过来 安家落户。
　　坐落樟木头的小猪班纳公司有关负责人表明，这几年临深片区承接了不少深圳公司外溢，这也意味着很多高新技能人才会过来。但樟木头对高层次人才需求仍是可望而不可即，这方面既要公司做好更活跃招引人才办法，也要政府方面极好地引导。
　　留才之法
　　城市一日游VS创造商务区
　　除了出台引才举动外，政府还经过提高城市配套等软实力来招引优异人才。
　　东莞誉铭新公司董事长康文春对塘厦发明环境留人的举动是最有领会的。2011年，誉铭新方案从深圳全体搬家到塘厦。“当公司决议搬家的音讯传到 职工耳中时，有许多职工想不通，因为对塘厦镇的环境不了解，他们产生了抵抗搬家的心情。”康文春说，塘厦镇政府有关人员得知这一状况后，为他们出了一个主 意，安排公司职工代表到塘厦一日游，带他们到大坪嶂森林公园、塘厦公园、体育馆、图书馆、沃尔玛等实地考察参观。
　　在实地了解塘厦的日子环境后，职工自觉地开端帮忙公司搬家。康文春在多个场合也评估道，塘厦不仅仅是在招引公司，更是在发明环境帮公司留住职工，也留住了人才。
　　从塘厦本乡培育起来的上市公司坚朗五金有关负责人对塘厦招引和留住人才的做法也感触颇深。该公司副总裁殷建忠说，塘厦十分注重本乡人才的培育。 坚朗五金坐落户籍人员仅1400余人的大坪社区，每年都会推荐10个摆布的大学本科结业生到坚朗五金作业，加强户籍人员与公司的沟通，添加本地户籍人员的 作业经历。政府则每年为公司职工后代入学供给公办学位，为公司人才处理后顾之忧。到现在，坚朗五金上至高管，下至普通职工，在社区内的扎根率到达近九 成。
　　塘厦民营科技办主任徐守育通知记者，在塘厦的人才争夺战中，该镇环绕要点工业和转型开展需求，招引领军型人才和团队到塘厦立异创业，经过大力营建留人用人的开展环境，形成引入一个人才、集聚一个团队、培育一个公司、股动一个工业的链式效应，成效正逐步出现出来。
　　而在长安镇东阳光研讨院内，来该镇作业已有一年的生物医药博士郭林峰也有着一样的领会。他结业于南京一闻名的中医校园，原籍是坐落上海周边的南 通，来到长安后，他敏捷喜爱上了这座小镇，“与大城市比较，这儿愈加合适日子，来到长安后，也感触到了本地关于人才效劳的注重。”郭林峰说，作为一名年青 人，他以为“优才卡”让他们有长时间扎根长安的决计。
　　此外，长安镇还在经过“一改两区三提高”战略，创造科技商务区和人文日子区，以此提高城市吸纳力，以此招引更多人来长安创业和日子。
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