近年来，我市持续加强基层卫生人才队伍建设，有力促进了基层医疗卫生事业发展，但与乡镇基层群众不断增长的健康需求相比，还存在一些差距。

编制短缺、人才短缺。 农工党界别政协委员通过调研发现，由于待遇不高等因素，我市基层卫生医疗单位人才 引不进、留不住、发展难 问题突出。

如何破解难题？农工党界别政协委员建议通过加强 引才 的力度、提升 育才 的水平、强化 用才 的保障，构建强大的基层卫生人才队伍，提升基层医疗卫生服务水平。比如推行 县聘乡用 制度，健全医疗卫生人员 下沉、流动、共享 机制，提高基层岗位吸引力；探索建立公共卫生和临床医学复合型人才培养机制，加强全科医生和助理全科医生培养，推动乡村医生向执业医师转变；逐步提高基层公共卫生人员待遇保障水平，对长期在边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员，业绩突出、表现优秀的，可放宽学历等要求，同等条件下优先评聘等。

医联体是卫生资源共享、引导患者有序就医，解决 看病难 问题的全新改革探索，上级医院优秀医技人员下沉基层医疗支援、帮扶、带教，可有效提升基层医疗服务能力。对此，市政协委员陈广提交提案，建议下基层支援医技人员考核优异者，在相关评比中可以给予一定的倾斜，从而提高支援人员下基层的积极性和稳定性。

健全分级诊疗体系，提升基层医疗卫生机构服务能力；维护医护人员身心健康，加强对医护人员的关心关怀；积极落实待遇保障，为医护人员解决实际问题。 政协委员陈林锋通过提案建议，将关爱医护人员上升为一种制度安排，让关爱行动可持续、可感知、可复制，在全社会形成鲜明的价值导向。

【部门回应】 推动优质医疗资源下沉

让群众在 家门口 享受更好的医疗服务

坚持事业留人、感情留人、待遇留人，近年来，我市通过加大培育力度、强化用才保障等多举措推进卫生人才队伍建设、推进优质资源下沉，越来越多的群众在 家门口 享受到了优质医疗服务。

保障工作待遇。近年来，我市建立全科医生津贴制度，对基层全科医生按每人每月不低于500元标准发放。为60岁以下在岗符合条件的乡村医生购买养老保险；以县市区为单位将40%基本公共卫生服务项目任务和经费交由村卫生室承担；为老年乡村医生发放生活困难补助，进一步稳定基层医疗卫生服务队伍。

保障资金投入。积极改善群众就医环境、增加基层床位数量，去年投入1000余万元，用于基层医疗机构房屋建设或修缮、设备配置等；今年，全市共计遴选培育15个示范乡级医疗卫生机构，11个示范村卫生室，拟于年内打造5个以上基层特色科室。

保障职业发展。去年，我市共计评定基层卫生系列高级职称63人，其中乡级医疗卫生机构37人，进一步稳定了基层卫生人才队伍。同时，在醴陵市列入湖南省首批乡村医生等级评定试点县市区的基础上，积极推动渌口区、攸县、石峰区纳入第二批试点县市区。

积极提升职业认同感。推动 最美医生 等评选活动向基层倾斜。去年，全市25名 最美医生 中，基层医疗卫生机构有7人，占比28%。连续3年举办基层在岗卫技人员职业技能竞赛，推荐3名优秀基层卫生人才获市 五一劳动奖章 。

将不断加强基层医疗卫生机构卫生人才队伍建设，提升基层医疗机构服务能力。 市卫健委相关负责人表示。

【记者手记】

尊医重卫 

呵护全民健康

长期以来，广大医务人员弘扬 敬佑生命、救死扶伤 精神，全心全意为人民健康服务，涌现出一大批 好医生 好护士 。中国医师节的设立，体现了党和政府对卫生健康工作的高度重视，对广大医务人员优秀业绩的充分肯定。

医务人员应当被尊重。 健康 是人所必需，也是全面建成社会主义现代化强国必不可少的基石。充分调动和发挥医务人员积极性、主动性，对于提高医疗质量、保障医疗安全、维护社会稳定具有重要意义，让医生有尊严，也是对生命的尊重。

医务人员要当好人民群众的 贴心人 。新时代，广大人民群众对身心健康的需求更多元，对 更高水平的医疗卫生服务 的需求也更迫切，要求医务人员高超医术与高尚医德并举，是时代的呼唤，也是广大人民群众的心声。

广大政协委员积极为 健康株洲 建设建言献策，推动形成更加尊医重卫氛围，不仅仅是为了医生，更是为了增进医患信任，为提高医疗服务水平创造良好环境，让人人都享有更好的卫生和健康保障。