“姜书记，上周走访发现的门口塘整治问题，我们准备去现场看看。”6月3日一早，大冶市灵乡镇人民政府各办公室内便忙碌了起来。这幅“干部沉下去、问题浮上来”的工作场景，正是该镇落实“干部素质提升年”行动的生动缩影。

今年以来，灵乡镇以“理论铸魂、实践赋能、作风塑形”为主线，构建“学习链、实践链、服务链”三链聚合培养体系，为打造武汉都市圈毛铺旅游目的地、建成全省“四化”同步发展示范镇、奋进中部镇域经济十强提供坚实组织保障。

理论铸魂：构建常态化学习的“思想引擎”

“少坐办公室，多到现场去，深入业务一线调查研究，做到业务熟、底数清、情况明。”5月29日，灵乡镇委党校的“干部素质提升年”培训班座无虚席，党委副书记、镇长贺泽胜从干部成长和灵乡发展的角度，为近200名干部寄语。

思想引领，理论先行。借助镇委党校平台，通过“干部微论坛”“灵溪大讲堂”与其他专题培训等形式，灵乡镇以党员干部为重点，持续构建不同层次“常态化+专题化”学习机制。

截至目前，已先后围绕“党的二十届三中全会精神”中央八项规定精神“经济发展”“惠企政策”等多个方面开展专题学习培训活动近10场次，培训各级各类干部1500余人次。

实践赋能：搭建全方位历练的“成长舞台”

“各就各位，开始！”5月19日的农耕体验活动上，30余名干部卷起裤腿跳进稻田，在老农的指导下比拼插秧速度。部分青年干部们虽被泥水溅了满脸，却以刚插好的秧苗为背景兴奋地拍照发朋友圈。

这种“田间课堂”正是灵乡干部实践锻炼的特色项目之一。今年以来，灵乡镇已先后组织农民趣味运动会、毛铺古樱赏花季开幕式展演、徒步环保行等多场实践活动，让干部在“能文能‘舞’还能‘武’”中锤炼综合素质。

此外，灵乡镇推行“三维培养”机制：搭建干部实践锻炼平台，选派年轻干部入驻镇属企业担任党建指导员；加强年轻干部“蹲苗历练”，在项目建设等重点专项工作指挥部中，班子成员发挥“传帮带”作用，结对培养年轻干部；大胆任用年轻干部，统筹用好内设机构等19个中层干部职数，大胆选拔任用14名年轻干部。有序培养引导干部在招商引资、项目建设、信访维稳等重点领域长见识、增本领。

服务塑形：锻造零距离为民的“实干铁军”

“师傅，咱们村里这两年做了挺多基础设施提升项目的，您对村里还有什么意见建议吗？”5月30日一早，灵乡镇青年干部兵分五路，前往各村（社区）、部分镇直部门单位及企业开展走访调研活动。

大道至简，实干为要。为加快形成“理论大学习、工作大调研、思想大讨论”的氛围，灵乡镇始终坚持学用结合，严格落实蹲村帮扶机制与“双千”包保机制，要求全体干部每周至少抽出一天时间进村入户开展工作、服务企业发展，力求在改革发展主战场、服务群众最前沿培养锻炼干部，持续增强队伍实战本领。

今年以来，全镇干部累计走访群众2000余户，解决门口塘整治、基础设施建设等民生问题23个，帮助企业解决用工400余人。

如今的灵乡镇，干部们脚沾泥土走村串户已成为常态。镇党委书记陈春娥表示：“锻造过硬队伍没有休止符。我们将持续深化‘三链聚合’培养模式，让每名干部都成为推动镇域经济高质量发展的螺丝钉。”

暮色降临，灵乡镇政府会议室仍灯火通明，干部们正围绕“奋进双过半”展开头脑风暴，这场“素质提升进行时”在这片沃土中书写着基层治理的新答卷。