北京墙体广告 2009年北京市实施“海聚工程”以来，掀起了一轮轮海外学人归国立异创业的热潮，“老海归”“新海归”纷繁扎根北京，演绎着自个的北京立异创业故事。
　　俞振华
　　成功与机缘有关，但源于专心与坚持
　　人物简介俞振华，北京普能世纪科技公司创始人、睿能世纪科技有限公司董事长、中关村储能工业技能联盟理事长。1997年结业于清华大学电子工程 专业，2005年获得美国佩珀代因大学(Pepperdine University)工商办理专业硕士学位。2010年，当选第二批北京“海聚工程”和第四批中间“千人方案”。
　　俞振华朴素、温厚，让人一见就能生出几分亲近感，即是这样一位“邻家年老”，在新能源范畴，仅用了3年时刻就把普能公司做成了钒电池全球领军企业。2006年，在获得MBA学位后，俞振华联同几个合伙人创立普能公司，专心于研制和制作全钒氧化复原液流电池。
　　其时，除少数几家研究机构外，国内关于储能技能及工业的介绍寥寥。除技能研制挑战外，使用开发的缺少和政策的空白都使得这一工业寸步难行，他比任何人都理解，但这更是坚决了他往下走的决计。
　　2011年下半年，普能公司因被收买，俞振华退出公司后又参加创立了一家名为睿能世纪的公司，为消除储能参加电力使用的门槛，他立异提出储能参加电力辅佐效劳的商业模式，并在电网和电力单位付诸实施。
　　在他看来，同样为将来储能工业铺路的，还有他在2012年主张建立的储能工业联盟，他们期望为政府拟定储能工业政策供给决议方案根底和依据。他以为 工业要开展，有必要还需求有好的工业机制，需求支撑职业安排做好职业的效劳作业。从开端注重电池技能的研制，致力储能使用商场的开发，到现在开展的储能工业 效劳渠道的建立，俞振华一直在沿着自个对储能工业的判断，做出商场决议方案的选择。
　　陈伟刚
　　从福特到北汽的追梦人生
　　人物简介陈伟刚，北京海纳川轿车部件股份有限公司副总经理兼总工程师，曾任北京轿车工程研究院磕碰安全总工程师、新车型渠道总监。2011年3 月，陈伟刚凭借技能与办理上的复合型才能加盟北汽，倾力打造我国轿车自立品牌。2011年9月当选第五批北京“海聚工程”，2012年3月当选第七批中间 “千人方案”。
　　在美国麻省理工学院读完博士后，陈伟刚进入美国福特轿车公司，从事轿车整车技能开发与办理作业。2008年获得美国密歇根大学ROSS商学院 MBA学位。2009年参加美国科尔尼办理征询公司，专门从事轿车职业的精益研制流程、研制战略、研制核心才能提高等方面的办理征询作业，在轿车研制办理 上堆集丰厚的经历。
　　2010年10月—12月，在一次外派作业中，陈伟刚在北汽碰到了好几位在福特作业时的同事，大家共同主张他回国。在感受到国内轿车职业迅猛开展的微弱势头下，陈伟刚动了回国的心思。2011年3月，陈伟刚回国投入到北汽自立品牌轿车的开发建设中。
　　在北汽股份有限公司轿车工程研究院，陈伟刚身兼磕碰安全总工程师和新车型渠道总监两个职务，主导研究院各个车型项目的磕碰安全功能开发，完结了多款车型在不同开发期间的磕碰安全功能开发使命。特别是将绅宝轿车提高到五星级安全功能，完结了北汽自立品牌五星安全的打破。
　　回国以来，面临条理繁多、强度较大的作业，陈伟刚感到自个的作业内容现已远远超过了之前的料想。关于立异，陈伟刚说：“立异来源于需求，需求拉 动立异。应当在跟商品开发项目自身脱钩的当地有一个前瞻性、技能储备式的立异，在至少完结70%—80%的作业以后再把立异引进商品开发中，那时候从技能 危险、质量危险、周期本钱来说才会是可控的。假如处处都立异，处处都是危险点。”
　　有句话说，培养一个贵族要三代人，陈伟刚说：“轿车职业要培养起一个品牌也需求时刻。要经得起时刻的查验，商场的查验，这个品牌才能做强做大。”他将把更多的立异思维融入北汽，为国产轿车写入新动力。
　　轿车要强，则零部件有必要强。2014年年头，依据北汽集团的统一安排，陈伟刚离别他心爱的整车开发，参加同为北汽集团旗下的零部件工业渠道海纳川公司，担任技能和商品开发的领头人，为做大做强轿车零部件，他再一次动身。他说，追梦，我总在路上。
　　黎志良
　　永久不要觉得回国太晚
　　人物简介黎志良，中美奥达生物技能(北京)有限公司董事长，1985年获中山大学生物化学学士学位，1988年获中山大学生物化学硕士学 位，1990年前往美国深造，后被美国南加州大学招为博士后人员，担任办理由美国NIH赞助的、研究艾滋病最新诊断办法的全美7个中间实验室之一，为艾滋 病病毒的有用医治做出奉献。2002年获美国密执根大学MBA。2010年当选第二批北京“海聚工程”和第三批中间“千人方案”。
　　改革开放30多年来，我国经济开展获得了举世瞩目的成果，2011年更是首超日本变成世界第二大经济体。从前走出国门去欧美学习领先出产技能的高科技人才，也纷繁学成归来，开端创业之路。
　　中美奥达生物技能(北京)有限公司董事长兼总裁黎志良即是这千千万万海外留学归国人员之一。
　　2006年6月，中美奥达生物技能(北京)有限公司正式建立，这是我国第一个，也是专一一个专业化的生物制药的合同出产效劳商。
　　“招到第一名员工时，我很开心，终于不再是光杆司令了。公司建立第一年就签到了一个几十万元的单子，到第二年又签到了几百万元、上千万元的单子。这验证了公司其时的运营模式是准确的。”黎志良说。
　　但创业之路并非坦道。2008年世界金融危机期间，原先现已达到初步出资协议的危险出资不能如期出资，这对高投入的生物医药工业无疑是沉重打击。这时，黎志良找到了北京市政府。走运的是，中美奥达终究先后获得了算计几千万元的政府资金支撑。
　　现在，中美奥达现已变成我国生物技能立异效劳联盟(ABO)的骨干成员，并先后参加了国家863方案、国家科技严重专项“艾滋病和病毒性肝炎等严重传染病防治”等项目。
　　作为一名“老海归”，黎志良说：“海外学人们永久不要觉得回国太晚，时机永久都在，仅仅细分商场不同罢了。期望海外学人们能胸怀大志，在祖国完结自个的梦想。”