北京墙体广告　6月30日，北京市总工会发布音讯称，今起本市员工合作保证方案内容将调整，重症帕金森病、严峻阿尔茨海默症等4种疾病和水暖管爆裂丢失将纳入理赔规模，最高1万元。一起，往后合作金将可直赔到京卡·合作效劳卡。
　　据了解，员工合作保证方案主要是在员工基本的医疗稳妥以外，经过稳妥再给员工供给一份保证，以缓解患病、意外等给员工带来的医疗担负及企事业单位的经济压力，通常只需交纳十几元或数十元的费用，即可在保证期内获得万元到数万元不等的合作保证金。
　　北京市员工合作保证效劳基地有关负责人介绍，这次调整触及六项内容，主要是为简化理赔手续，扩展保证规模，使更多参保员工获益。
　　其间，《非工伤意外损伤及家财火灾丢失合作保证方案》更名为《非工伤意外损伤及家财归纳丢失合作保证方案》，继续按“普惠制”原则为本市工会会员供给保证，新增加水暖管爆裂丢失保证项目。这也意味着，参保员工在保证期内，因水暖管爆裂致使家庭财产丢失的，可根据物业或居委会出具的有关证明，依照受损面积收取必定合作金，最高收取10000元。
　　一起，在《在职员工严峻疾病合作保证活动》中，严峻疾病保证类别也由11种增至15种，增加双目失明、言语才能损失、重症帕金森病、严峻阿尔茨海默症四种严峻疾病。严峻疾病合作金的待遇标准也作出调整，获益员工将可一次性收取10000元严峻疾病合作金。
　　此外，《在职员工住院补贴合作保证活动》还增加了住院补贴的保证天数，住院有用职责扣除天数由3天改为1天，进一步增加员工住院补贴保证力度。
　　市员工合作保证基地负责人表明，7月1日起，合作金直赔也将正式发动，参与有关保证活动的员工契合保证条件出险后，合作金将经过银行打款至员工的京卡·合作效劳卡，打款成功后，发送定制短信，告诉会员和底层经办人员。
　　他介绍，以“严峻疾病保证”为例，以往员工身患其间触及疾病请求理赔后，合作金会先由基地支付到代办处，然后再由单位转交给自己，而根据直赔方法，患病员工只需要将有关资料提交到单位，若审阅经过，就可直接经过京卡接收理赔金，大大方便了员工。