在恒大研究院和智联招聘发布的2020年城市人才招引力排行榜上，济南早年一年的14位提升到第8位。进入全国前十，证明着济南关于人才的微弱招引力。未来这座正在冲刺“万亿”的城市，也将是新旧动能转换的期望地点。

从14位到第8，超越多个国家中心城市

《2020我国城市人才招引力排名》是依据智联招聘渠道约2亿用户所发生的数据，再进一步进行加权分析，最终以分数呈现2019年各地关于人才的招引力。

在榜单上，济南的招引力指数，从上一年的第14进步到第8。一起，济南在榜单上还超越了天津、武汉、郑州、西安等国家中心城市。

“这个数据是有必定说服力的，标明济南在招引人才的环境上有了进一步提升，走在了全国前列。”济南市委党校经济学教研部主任、教授吴学军以为。

人才是城市之间的中心竞争力。2019年，济南市全年城市人才招引力指数稳居全省榜首，全市人才总量达到160万。依据榜单概览，济南是排名前10的城市中，进步最大的，从2018年的14名上升到2019年的第8名。从细分指标看，济南在权重最大的“人才净流入占比”中体现较为突出，0.6%的人才净流入占比，在前十名中仅次于杭州和南京两个城市，与广州相等。

另外，在榜单概览中，从北京流出的人才中，有3.4%来到了济南。济南也成为了北京第6大人才流出目的地。

依据核算，2019年流入济南的应届大学毕业生流入占比比2018年提升了0.3%，这也标明，在全国应届大学生活动大潮中，有更多的毕业生选择在济南开始职业生涯。

“个人的展开跟一个区域、一座城市的展开是紧密联系在一起的。这说明济南在接受人才方面是有必定优势的，一方面城市有展开潜力，让人才可以发挥专长找到展开定位，另一方面日子本钱又没那么高，所以就能引起人才的这种活动。”吴学军说。

零门槛落户，人才方针不断加码

“想创立一家公司，启动资金、办公场所都是难题，借助于济南的5150引才倍增方案，咱们获得了一笔非常可观的扶持资金，满足让咱们把之前所做的设计和样品以最快的速度产品化。”山东纽特动力科技公司负责人耿直说，从海外回来后，他的公司在2018年落地济南，对他而言，回到济南创业不只仅是因为家园情结，更是因为济南优厚的创投方针与扶持办法给予他的招引力。

人才招引力的增强，得益于济南不断加码的人才方针的招引力。2017年，济南出台“人才新政30条”，之后“高校20条”“双创19条”及相应细则相继出台。2019年9月，济南市再一次出台了《关于支持人才创新创业展开的若干方针》，被称为“济南史上最大力度人才新政”。

其间规定，关于契合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济购买首套住宅，可别离享受15万元、10万元的一次性购房安居补贴。企业新引入的全日制本科(含)以上学历毕业生，以及驻济科研院所、医疗机构和市属事业单位新引入的全日制博士研究生，可享受人才公寓或最长3年租借住宅补贴。

为了广纳全球人才，济南还连续举办了两届济南新动能世界高层次人才创新创业大赛，集合新一代大数据与信息技术、生物医药、智能制造等多个范畴。

“方针是服务人才的柱石。把人才和项目‘请进来’，仅仅招才引智的榜首步，要让人才和企业安心落户、健康成长，还需要做好跟进服务。”济南市委组织部人才工作处处长武毅说。

近来，济南市出台了《关于深化户籍准则改革加速人才集聚的若干办法》，对有在济南从业、居住志愿的外地人员，全面取消在城区、镇区落户迁入条件约束。济南也因此成为继沈阳、南昌之后，第三个全面取消落户约束的省会城市。

在持续放宽落户约束的一起，济南还持续加大人才引入力度。去年以来，瞄准十大千亿级工业展开需求，济南实施了顶尖人才集聚工程，提升泉城“5150”引才倍增方案、泉城工业领军人才支持方案等要点人才工程。

工业结构、经济体量招引人才流入

经济总量较大的城市，其人才招引力也往往较大。一起，集中了一省，乃至一个区域资源的省会、中心城市，人才招引力往往还要高于其GDP水平。

例如，南京、杭州、济南等省会的人才招引力，不只高于同省的苏州、宁波、青岛等经济强市，还会高于天津、重庆、武汉、郑州等国家中心城市。这背后，便是江苏、浙江、山东这三个经济、文明大省的教育、医疗、文明、行政资源集中于省会，成为省会城市招引人才的无形筹码。

从目标定位上来讲，济南安身黄河流域中心城市展开地位，面对三大国家战略机会，“人才也能看到这种展开的远景，济南正在打造中心城市，正在崛起，在全国应该说是数得着的最具展开潜力的城市，有展开潜力。”

招引人才最底子的条件仍是工业。济南的工业结构，让其在这份《2020我国城市人才招引力排名》中占据必定优势。

在2020年发布的我国城市医疗辐射力排行榜中，济南就位列北上广及蓉杭汉之后，名列第7。这意味着，济南会聚的山东最优质的的医疗资源，不只在为济南市民供给服务，还在谋福其他城市乃至部分山东省外的患者。

“人才往哪里流取决于展开什么样的工业，哪里有项目、有渠道，人才就往哪里流入，正在打造的‘五个济南’，济南已经形成了开始的展开优势，例如康养方面有国家健康医疗大数据北方中心，科创方面有包括超算中心在内的这种渠道，济南这几年也形成了十大千亿级工业，其间有两个已经过了3000亿。”吴学军说，这都是人才所看重的。

加大敞开程度，发明集聚高端要素环境

4月13日，济南市要点任务公开许诺事项发布。其间第13条提出，“打造人才集合高地，新引入各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上”。

在今年济南市的政府工作报告中，2020年济南市将打造人才特区，以超常规举措持续深化人才展开体系机制改革，营造最优人才生态。集合自贸区、先行区等要点区域，展开人才准则改革创新试点试验。

吴学军以为，要留住人才，还要处理人才的后顾之虑，“从公共服务视点来讲，招引世界高端人才，一开始就要高起点高标准建造一些配套设施，发明招引高端要素的环境，从方针招引视点来讲，就得跟其他城市有差异化的方针，便是依据不同类别的人才，咱们下大力气给他供给什么样的条件，让他们知道进来之后怎样得到展开。”

另外，招引人才，还要进步城市的敞开程度，“济南的世界化水平相对较低，从某种意义上讲，济南的敞开程度与其他先进城市相比仍是有距离。假如招引世界高端人才的话，可以借助于自贸试验区建造加大敞开的力度，跟世界上的一些先进准则、先进管理经验对接。”

“未来济南还要持续进步首位度，改进软硬件条件，推进济南都市圈基础设施一体化、公共服务一体化，工业配套一体化。集聚出产要素，辐射力、带动力增强，天然就对人才发生招引力，同做好济南市周边城市群的衔接，做好北京、长三角等工业的接受，会持续加大这种招引的力度。”吴学军说。

可以预见，随着济南打造“京沪会客厅”、展开总部经济、接受北京工业搬运的进程加速，未来济南关于人才的招引力将会持续提升。 济南墙体广告