每一年选拨50名上下村党组织书记及后备干部报名参加大专文凭文化教育

《措施》明确提出，将坚持不懈坚持创新驱动，充分发挥支部建设推动功效。城镇领导班子和党组领导成员组员要包村双联户，村“村两委”组员要入户走访，及时处理并科学研究处理乡村党的基层组织基本建设、乡村治理和人民群众生产制造日常生活等难题。村党组织书记根据法定条件出任村委会负责人、乡级集体经济组织机构等责任人，提升 村“村两委”交叉式就职占比，提升 村委会组员和村民代表中共产党员的占比。在全省范畴内适度下派出色年青科级干部到决战决胜扶贫攻坚关键城镇任职。激励退居二线的科级之上党员干部回出生地点出任村党组织书记。贯彻落实村基层党组织5年任职期要求，严厉查处影响毁坏村“村两委”换届选举的涉黑、宗族势力。提升乡级人才队伍基本建设，保证 每一个村最少有2名乡级人才队伍，有村党组织书记储备候选人。把村党组织书记学习培训列入全省培训教育整体规划，每一年集中化轮流培训1次。每一年选拨50名上下村党组织书记及后备干部报名参加大专文凭文化教育。营销推广“党建工作 保养世家”社区养老服务方式，机构共产党员进行常态志愿者服务。广泛开展“新时期赣鄱先峰”等选树学主题活动。今年乡级团体经营性收入争取做到十万元之上，到2023年基础完成乡级团体经营性收入二十万元之上，并培养一批集体经济组织收益一百万元之上的经济发展强村，2025年经济发展强村占比争取做到25%之上。

探寻“聪慧村子”服务平台全方位公布乡级事务管理

《措施》明确提出，将提高农村基层民主工作能力，深植党执政的群众基础。营销推广乡级基本账表数字化，创建统一的“聪慧村子”信息化管理综合服务平台。提升基层民主机构标准化建设，建优配强村民理事会等人民群众基层民主机构，扩宽群众参加乡级公共行政方式。自主创新进行群众说事儿、民意恳谈、老百姓审议、女性审议等各种商议主题活动，推动民事诉讼民议、民事诉讼民办学校、民事诉讼民管的农村基层商议布局。探寻“聪慧村子”服务平台全方位公布乡级事务管理，适用创建“群众微信聊天群”等推动乡级事务管理及时公布。

《措施》还明确提出，将培养乡风，推动德治凝聚力精神财富。推动社会道德宣讲团等道德文化阵地建设。大力开展“生育新风系统进万家”“尊老月”“雷锋日”等有关主题风格社会实践活动。切实培养优良家风、文明行为村风、新乡贤文化，承传散播优质家风家训，并发布一批具备南昌特色的出色乡贤、家风家规家训故事。普遍开设“身边好人榜”，贯彻落实进行“江西省善人”强烈推荐评选投票。融合南昌市鲜红色、翠绿色、古色古香等民俗文化，打造出红色文化教育游、农村翠绿色休闲游等农村特点文旅产业知名品牌。

到2023年完成农村公共性法律法规互联网服务管理体系全覆盖

《措施》明确提出，将依法治理农村，压实基层治理法纪确保。制订颁布《关于加快推进公共法律服务体系建设的实施意见》，推动农村公共性法律法规保障体系“有木有”向“怎么样”变化，加速热线电话、互联网、实体线等服务平台全方位结合的公共性法律法规互联网服务服务体系，到2023年完成农村全覆盖。颁布《南昌市农村村民住房建设管理条例》。创建健全“一村一律师顾问”规章制度，将村律师顾问服务项目事宜列入政府购买服务范围。执行“法律明白人”塑造工程项目，逐渐完成乡村每一户1名“法律明白人”。应用互联网大数据等信息科技，探寻基本建设“区块链技术 法制农村”数据管理平台，推动远程控制见面系统软件基本建设，完成“乡乡通”。推进“民主法治示范村(小区)”建立。大力开展人民法庭“全方位双合格”基本建设主题活动。推动乡村“雪亮工程”基本建设，健全乡村欠缺地域公共区域视频监控系统，到2023年，完成乡村地域全覆盖。探寻创建“互联网技术 网格管理”服务项目管理机制。全力实行“一村一警(铺警)”体制，扎扎实实进行聪慧乡村警务工作站基本建设。探寻村(小区)“律师顾问 职业人民调解员”工作模式。以综合治理为切入点、创建“互联网技术 网格管理”服务项目管理模式。定编乡级小微权力明细，公布权力清单內容、运作程序流程、运作結果。不断完善小微权力监督机制，产生媒体监督、单位监管、审计监督与财务核算监管等全过程即时、多方面连接网络的监督体系。

推动“放管服改革”改革创新和“最多跑一次”改革创新向镇村拓宽

《措施》明确提出，将实行多方面行为主体参加，努力创造资源共享共治。探寻政府购买服务项目方法，适用乡村社工和志愿者服务发展趋势，二零二一年份后乡村注册志愿者占居住人口占比不少于8%。推动“放管服改革”改革创新和“最多跑一次”改革创新向镇村拓宽，融合各种資源，基本建设集环境整治、市场管理、行政执法、公共文化服务等一体化信息管理系统和综合性指引服务平台，推行“一门式申请办理”、“一站式服务”。推动乡级便民利民点和网上服务网站全覆盖，保证 二零二一年份后普及率不少于90%。促进“互联网技术 小区”向乡村拓宽，提升 乡级综合服务信息化管理水准。

《措施》明确提出，适度提升 城镇行政机关年终考核出色占比，全面实施城镇行政机关工作员绩效考评，提升 城镇行政机关工作员工资待遇水准。按时从出色镇村干部中公布聘用城镇(街道社区、管理办)事业单位编制工作人员，从出色乡镇事业编制工作人员、出色镇村干部、大学生村官中选拨城镇行政机关领导人员。保证 村党组织书记基础酬劳不少于所属县(区)上本年度农村百姓平均人均收入二倍，探寻创建镇村干部酬劳与村集体经济经济效益挂勾的激励制度。激励有标准的地区为别的村“村两委”党员干部申请办理社会养老保险，激励有标准的地区平稳提高村委会长酬劳。针对在急难险重每日任务中做出杰出贡献的镇镇村干部，强烈推荐为“新时期赣鄱先峰”，并优先选择破格提拔器重。