江西南昌墙体广告 南昌市举行的春节后招聘会。本报记者 杨继红摄
　　3月3日下午，星子县80后小伙熊滚金冒着雨来到南昌人力资源服务中心，他想在现场的“春风举动”招聘会中找到一个合适自己的岗位，然后辞去此前在青岛的模具制造岗位，留在家乡。
　　来自省人社部分的监测数据显示，到2月16日，江西省省外务工返乡人数将近500万人，占跨省劳务输出总数的71.4％，其中乡村转移劳动力360.7万人。为引导乡村劳动力有序活动，江西省各地市均在春节前后举行了多场招聘活动。
　　记者查询发现，本年，江西省全体用工总量坚持增长趋势，用工市场缺工16万左右，当前以及未来较长一段时间，普工和技工的缺口将继续扩展。此外，跟着政府部分及用工企业对稳工率的注重，江西省园区企业员工流失有所缓解。
　　用工缺不缺？
　　刘功洋是于都县就业局副局长，春节假期上班后，他就可贵有时间在办公室落脚，每天的工作就是带着企业下乡招工。
　　本年当地企业的用工需求为1.2万人，但当前现场招聘录用的只要不到4000人，企业用工缺口还比较大。最近几天是最繁忙的时分，“元宵节一过，绝大多数返乡农民工的去留就敲定了。”
　　缺工，一如从前地在江西这个劳务输出大省呈现。到2月中旬，江西省就业部分共组织招聘会406场次，5401家用工单位参与招聘对接，供给岗位37.6万个。其中，3800余家工业园区企业有用工需求，用工量超越30万人。
　　晶能光电虽然是一家LED高新技术企业，但也少不了流水线的普通工人，3月份的普通操作工缺工120名，但在2月28日南昌市一场招聘会上，现场只招到10人，这让招聘专员较为无法。
　　从前说“技工荒”，本年普工也是香饽饽。据省就业局的查询，本年查询企业累计方案招工34.3万人，其中，普工为26.6万人， 占比77.6%，而技工只占比14.6%。原因在于，劳动密集型的纺织服装鞋帽、电子和机械制造高居方案招工行业的前三位，占悉数查询企业方案招工总数的 51%，而这类企业需求的绝大部分是普工。
　　比较从前，本年许多企业的人力资源主管的压力要小一些，由于企业用工量增长有所回落。省就业局有关负责人称，在阅历了接连5年用工总量高速增长 后，江西省工业园区企业用工总量增速从2012年开端有所趋缓，进入中高速增长期。2006年至2011年，园区企业用工量年均增长达10%，而上一年仅增长 4.5%。数据显示，到2014年12月底，查询企业缺工总数为15.3万人，较2012年末减少2.7万人，较2013年末减少1.7万人。
　　在剖析普工缺少的原因时，省就业局长王小平表示，江西省当前用工以传统密集型和出口加工型企业为主体，普工需求量一直偏大。同时，跟着物流、电子商务等行业在内的现代服务业的开展，许多年轻人选择转岗，普工岗位因而紧急。
　　招工难不难？
　　上一年春节，江西省有近500万在省外务工的人员返乡过年。企业招工难不难，底子在于如何把这些人留住。
　　“一直想在家找个工作，过年在微信里看到就业信息，前去应聘，很快就找到工作了。”遂川县草林镇返乡农民工朱翔军说，他以前在深圳一家电子企业 打工，这次被家门口一家电子公司录用，均匀月收入3000元。对他来说，家门口就业虽然月工资要低近千元，但能照看到家里，也算是不错选择。
　　遂川县就业局负责人说，春节后当地园区企业用工缺口为2700余人，现已根本招满。本年当地外出务工人员“凤还巢”的表象比较明显，这为电子、 纺织等行业供给了大量熟练工人。农民工回流首要原因是本地企业薪资水平进步，底薪从1800元进步到2100元，普通员工的月收入能到达3000元左右。
　　据统计，从工资待遇看，江西省招工企业月均匀工资在2000元以上的占79.3%，月均匀工资在1500元至2000元之间的占18.4%，月均匀工资1500元以下的仅占2.3%。
　　省就业局负责人表示，到上一年末，江西省乡村劳动力转移就业总数为832万人。从乡村劳动力流向看，仍以跨省劳务输出为主，首要流出地是广东、浙 江、福建、上海和江苏。不过，省内就业的增速已接连3年高于省外。到上一年末，江西省跨省转移就业541.19万人，同比增长1.74%，而省内转移就业 290.81万人，同比增长5.83%。这种转移就业的“顺差”，阐明越来越多农民工留在家乡就业。
　　由此可见，本年省内企业招工的大环境要好于从前。华兴针织实业有限公司是南昌市的针纺龙头企业，当前总用工量到达1700余人。该公司人力资源 部负责人潘应高来说，本年新增了一个出产车间，缺工量在500人左右。节后接连几天“摆摊设点”，已招到100多人，跟从前比已算“不错”了。
　　更让潘应高意外的是，本年新招的员工，很大一部分都是熟练工。原因是沿海省份纺织服装企业订单不足，形成工人收入下降，倒逼他们返乡就业。而华兴的订单已排到本年6月份，虽然每月约4000元的工资比沿海省份要低一些，但订单稳定，自然遭到求职者的喜爱。
　　部队稳不稳？
　　省就业局劳动力资源开发科工作人员通知记者，从各地反应状况来看，本年“春风举动”系列招聘会的一大特点是，出场企业总数有所添加，岗位数量较从前根本持平，但招工数在500人以上的企业减少，园区企业员工返岗率添加，员工流失率下降。
　　依据最新的查询报告，2014年，江西省工业园区企业员工流失率在9.5%左右，同比下降1.2个百分点，且接连3年坚持下降。
　　王小平介绍说，流失率接连下降有必定的内涵意义，这阐明省内园区经过多年开展，出产生活配套设备逐步完善，同时，近些年呈现的招工难、稳工难问 题，开端倒逼企业注重人力资源管理，进步员工待遇。别的，江西省社保补助、岗位补助、职业技能判定补助等政策合力得到表现，实在缓解了企业在转型升级中面对 的稳岗压力。
　　“招工不如稳工。”在采访过程中，记者从多家企业招聘专员口中听到这句话。在他们看来，较于招工的成本，稳工的成本相对较低。所以，当前，在江西省一些工业园区，不少员工宿舍已由8人世改为4人世，园区日常文化生活也比以前丰厚。
　　人社部分调研发现，基于稳工考虑，有些企业在出产量减少时，仍给罢工员工发放根本工资。王小平说：“等企业恢复正常出产时，这些员工立马能上岗，企业不用为招工烦恼。”
　　潘应高说，作为劳动密集型的针纺行业，员工活动率一般都比较高，但华兴上一年的员工流失率不到10%，由于公司采取了一系列稳定员工的办法，针纺企业双职工比较多，他们不只供给夫妻房，甚至还开办幼儿园，现在已有150余名职工小孩在这里免费上学。
　　记者了解到，在上高和丰城，由于许多工业园区工业集聚度高，其稳工率非常抱负。据悉，上高县工业园区以纺织服装鞋帽业为主，园区配套完善，有的还设有幼儿园。因而，同在一个园区工作的夫妻早上可带着孩子一起去上班，下班时顺路把孩子接回家。
　　江西日报记者 郑荣林 万仁辉